Корпоративная вечеринка эпохи офисов это вам не беззаботные студенческие посиделки времен лихой и разбитной юности, как может кому-то подуматься. Если взглянуть на нее глазом руководителя, то она сразу же приобретет облик протокольного мероприятия и элемента управления коллективом. Корпоративы дают начальникам возможность понаблюдать за своими подчиненными в среде их естественного обитания. И сделать выводы.
Корпоративная вечеринка. Встает начальник и говорит:
– Сегодня мы собрались чтобы отдохнуть, повеселиться,
расслабиться и на время забыть о проблемах. Я тоже буду весь вечер шутить, поэтому прошу на мои шутки не обижаться, а вести себя раскованно, ни о чем не переживать. Все поняли меня, уроды сраные?
Руководство крупных компаний, считающих себя очень прогрессивными, уверено, что праздничное корпоративное мероприятие есть ничто иное, как один из скрытых тренингов для сотрудников фирмы.
Умные учебники по руководству персоналом предписывают грамотному начальнику высшего звена не сильно налегать во время корпоратива на коньячок, а вместо этого внимательно следить за подчиненными, чтобы определить кто из них какое место занимает в негласной внутренней иерархии фирмы.
Неформального лидера наутро можно уволить. А можно и повысить в должности, превратив из потенциально опасного смутьяна в эффективный инструмент управления.
– Корпоратив нужно организовать так, чтобы у сотрудников была возможность проявить себя, – утверждает топ-менеджер по персоналу российского отделения одной из крупных американских компаний Анна Дорохова. – У нас, например, каждый отдел готовит к корпоративу отчет-презентацию о проделанной работе, который мы потом совместно обсуждаем. Такие живые дискуссии дают отличную возможность понять, насколько подкован человек, как он мыслит и так далее.
Частенько именно на корпоративах у нас проходят очень продуктивные «брэйн штормы», что позволяет найти множество полезных идей на будущее.
Кроме того, если на корпоративной вечеринке запланированы игры и какие-то развлечения, то лучше отдать предпочтение интересным бизнес-играм, чтобы сотрудники могли продемонстрировать свои интеллект, эрудицию, креативность и другие лучшие качества. Это куда уместнее, чем прыжки в мешках и прочие забавы из репертуара тамады на свадьбе.
При таком подходе к организации совместного отдыха совсем неудивительно, что многие российские работники прогрессивных компаний корпоративных вечеринок не любят и всячески стараются увильнуть от сомнительного удовольствия лишний раз поиграть в бизнес-игры с начальством.
У нас свои традиции. И если чопорным иностранцам или заискивающим перед ними соотечественникам они не нравятся, то это их проблемы.
Во время очередной корпоративной вечеринки в рамках конкурса "Лови крысу" был пойман и зверски избит заместитель генерального директора.
Результаты социологических опросов среди hr-менеджеров показывают, что примерно в 16 процентах отечественных организаций веселые корпоративы заканчивались увольнениями тех или иных работников. Причем, в десяти процентах случаев инициаторами расставания являлось начальство, а в шести – сотрудник, припомнив вчерашнее, отправлялся искать счастья на стороне по собственному желанию.
К примеру, известен случай, когда хорошего руководителя среднего звена уволили только за то, что в присутствии американских хозяев компании он целый вечер принимал на грудь под один и тот же громкий и звучный тост: «За ВДВ!».
Вот женщины в нашем отделе!
После корпоратива отвезли пьяного домой, втащили на третий этаж и сдали жене, пожелав чудесного секса! Так и произошло…
Хотя я живу на втором и не женат.
Однажды на новогодней корпоративной вечеринке юридической фирмы подвыпившие мужчины стали довольно громко обсуждать достоинства коллег противоположного пола. В частности, заспорили, у кого из сотрудниц фирмы грудь больше.
Почти уже сошлись во мнении, что безоговорочным лидером в этой номинации является некая Ленка из бухгалтерии, когда один из спорящих, перекрикивая остальных, начал утверждать, что самая большая грудь не у Ленки, а у их директрисы Ольги Владимировны (все фамилии, имена и отчества сознательно изменены, а все совпадения являются случайными).
– Уж поверьте мне на слово, мужики, – громко доказывал пьяный юрист Сидоров, – я знаю о чем говорю.
Разумеется, на протяжении спора весь ресторан с большим интересом переводил взгляд с груди Ленки на грудь Ольги Владимировны. В том числе и муж директрисы, решивший в конце концов прекратить эту провокационную дискуссию. Опрокинув в себя очередную порцию водочки, супруг авторитетно заявил:
– Я с Сидоровым согласен. Ленкиной груди до груди Ольги Владимировны еще расти и расти!
Надо ли пояснять, что в первый же рабочий день, последовавший за корпоративом, и Ленка и Сидоров написали заявления об увольнении по собственному желанию.
Так что бизнес-игры, если разобраться, не такая уж плохая альтернатива тривиальной попойке с вечнозелеными темами для обсуждения.
Но в том-то и дело, что разбираться с этим в нашей стране мало кто хочет и корпоратив по-прежнему считается удавшимся только в том случае, если на утро каждого входящего в офис сотрудника фирмы встречают аплодисментами и дружным хохотом.
Вчера был корпоратив, а сегодня с утра трудовую книжку прям домой привезли.
Обозреватель Wsem.ru Борис ТЕРЕХОВ
