Для создания корпоративной культуры предлагаю вам провести чек-ап и оценить своё соответствие по следующим пунктам:
❓ Логотип компании яркий и узнаваемый
Первое впечатление, которое создаёт компания, начинается с её логотипа. Он должен быть ярким и запоминающимся.
❓ Есть готовый брендбук
Ваш брендбук – это руководство к действию. Он должен ясно отражать ценности и стиль компании.
❓ Единый стиль и оформление сайтов и соцсетей
В интернет-пространстве важно поддерживать единый стиль, который идентифицирует вашу компанию.
❓ Есть четко сформулированная цель компании
Цель компании должна быть ясной и всем понятной. Это фундамент всего бизнеса.
❓ Миссия обозначена и команда ее знает
Команда должна чётко понимать, какова миссия компании и как каждый член команды вносит свой вклад в её достижение.
❓ Принципы компании четко выстроены и близки команде
Принципы должны быть не просто заявлены, но и приняты всеми членами команды.
❓ У вас, как у собственника, есть презентация себя
Вам важно представить себя команде. Это могут быть видеообращения, презентации или активные социальные страницы.
❓ В вашей компании гордятся выдающимися сотрудниками
Отличные сотрудники достойны признания. Это стимулирует продуктивность и верность компании.
❓ В компании налажена корпоративная этика
Корпоративная этика – это система ценностей и правил, которые должны быть чётко определены и соблюдены всеми.
❓ Правила коммуникаций и стандарты поведения разработаны и работают
Эффективное общение – ключевой компонент в успехе команды. Стандарты должны быть ясными и применяться на практике.
❓ В компании ежегодно проводятся торжественные собрания
Такие мероприятия важны для подведения итогов, признания заслуг и стимулирования сотрудников.
Если вы отметили все пункты галочкой, поздравляем! В вашей компании есть хороший фундамент корпоративной культуры, что способствует достижению целей и позволяет ставить новые, более амбициозные задачи.
Если же есть минусы, настоятельно рекомендуется поработать над ними. Направьте ресурсы в данные области для улучшения корпоративной культуры и повышения эффективности компании в целом.
Создавайте среду, в которой люди хотят работать, и результаты не заставят себя ждать!
Елена Солдатова, предприниматель и эксперт в построении эффективных команд и бизнес-систем.
