Каждый год компания, где занят пенсионер, должна давать ему дополнительно 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы. Это возможно по запросу работника, которое он может подать в любой момент. Помимо этого, работающему пенсионеру должны предоставить два оплачиваемых дня для посещения ежегодного медицинского осмотра.
Данная мера поддержки работающих пенсионеров призвана облегчить их трудовую деятельность и способствовать поддержанию здоровья. Право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, а также на оплачиваемые дни для прохождения медицинского осмотра, закреплено законодательно и является обязательным для исполнения всеми работодателями.
Оформление дополнительного отпуска в 14 календарных дней происходит на основании письменного заявления работника. Работодатель не имеет права отказать в предоставлении такого отпуска, однако конкретные даты его начала согласовываются с учётом производственной необходимости и графика отпусков. Важно отметить, что этот отпуск не переносится на следующий год, если не был использован в текущем.
Два оплачиваемых дня для прохождения ежегодного медицинского осмотра также предоставляются по заявлению работника. Для подтверждения посещения медицинского учреждения необходимо предоставить соответствующую справку или заключение. Работодатель обязан оплатить эти дни в размере среднего заработка.
Важно отметить, что данные меры поддержки не являются исчерпывающими и могут быть дополнены другими льготами, предусмотренными коллективным договором или локальными нормативными актами организации. Например, работодатель может предоставлять работникам дополнительное медицинское страхование, оплачивать санаторно-курортное лечение или предоставлять другие виды материальной помощи.
«Таким образом, поддержка работающих пенсионеров является важной задачей, решение которой способствует повышению качества жизни пожилых людей, укреплению экономики и развитию общества в целом. Подобная практика стимулирует пенсионеров продолжать трудовую деятельность, передавать свой опыт молодым специалистам и вносить вклад в экономику страны. Создание комфортных условий труда для пожилых сотрудников позволяет им оставаться активными и востребованными на рынке труда», — комментирует профессор Ставропольского филиала Президентской академии Бабина Елена.
