Так, женщина, имеющая малыша до 1,5 лет, имеет право на дополнительные перерывы для кормления, а маму ребёнка до 3 лет не могут направить в командировку или привлечь к сверхурочным работам без её согласия. Аналогичное последнему имеют право одинокие родители, воспитывающие детей до 5 лет. Кроме того, трудовое законодательство устанавливает отдельные гарантии для родителей при увольнении. Так, например, нельзя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя с одиноким родителем ребёнка-инвалида до 18 лет.
Отдельные меры поддержки работающих родителей устанавливаются коллективным договором или инициативой работодателя и являются важным аспектом социальной политики организации, которая, в свою очередь, создаёт более продуктивную рабочую среду. По крайне мере, об этом свидетельствуют опросы россиян о мерах поддержки семьи со стороны работодателей, опубликованные на официальном сайте ВЦИОМ.
В настоящее время работодатели чаще всего предоставляют дополнительную материальную поддержку при рождении детей. Также они осуществляют частичную или полную компенсацию расходов на детский отдых. Некоторые работодатели осуществляют дополнительные регулярные выплаты на детей сотрудников.
Как правило, россияне высоко оценивают важность получения помощи от работодателя. При этом чаще об этом говорят женщины активного трудоспособного возраста. В целом ожидания и запросы российских работников в отношении помощи от работодателей несколько шире, чем реально получаемая помощь. Наиболее распространены формы поддержки, связанные с рождением и воспитанием детей, тогда как, по всей видимости, есть запрос на расширение этих мер на всю семью и самого работника, а не только его ребёнка или детей. Это касается финансовой поддержки, помощи в улучшении жилищных условий, организации отдыха, лечении и поддержании здоровья», — комментирует доцент Ставропольского филиала Президентской академии Анна Минина.
