Оптимизация системы государственного управления и совершенствование института государственной службы направлены в первую очередь на решение общественно значимых вопросов.
Модернизация всего российского общества во многом зависит от эффективной деятельности органов государственной власти. Современные вызовы, постоянно возникающие перед нашей страной, требуют взаимодействия гражданского общества и государства. Именно общественное мнение призвано оценивать деятельность органов управления и вырабатывать единые критерии эффективности их деятельности.
В монографии анализируется современный научно-практический опыт применения кадровых технологий в сфере государственного и муниципального управления, рассматриваются отдельные вопросы организации работы с кадрами в органах местного самоуправления, изучены методические аспекты стратегического планирования социально-экономического развития муниципальных образований.
Особое внимание уделяется развитию и функционированию в стране малого и среднего предпринимательства, особенностям контроля за их деятельностью и вопросам создания оптимальных условий деятельности бизнеса в стране. Исследования посвящены и практическим вопросам формирования и использования кадрового резерва в муниципалитетах, рассмотрен механизм управления конфликтом интересов в исполнительных органах власти, предложены мероприятия, направленные на совершенствование системы мотивации государственных гражданских служащих.
«Расширение спектра научных интересов кафедры государственного, муниципального управления и менеджмента, связано с необходимостью усиления требований к компетентностям будущих управленцев. Наши исследования всегда на пике стратегических задач, которые ставит перед государственными и муниципальными служащими руководство страны», — комментирует эксперт Ставропольского филиала Президентской академии Шмыгалева Полина
