Выделите текст, чтобы комментировать.
Службы занятости России продолжают удивлять разнообразием форматов и глубиной проникновения в социальные процессы. Анализ событий в пяти регионах — Омской, Нижегородской, Ивановской, Оренбургской областях и Республике Бурятия — показывает, что кадровые центры становятся полноценными навигаторами на протяжении всей карьеры человека, начиная с подросткового возраста.
Особого внимания заслуживает открытие в Омской области кадрового центра «Работа молодёжи России» для граждан 14–23 лет. Это не просто очередной отдел, а принципиально новый формат работы с подрастающим поколением. Специалисты центра берут на себя функцию сопровождения подростков и студентов на пути к первой стажировке и постоянному трудоустройству. Важно, что цель — не просто занять молодого человека, а помочь выпускникам найти работу по специальности именно в родном регионе, что напрямую работает на закрепление кадров и развитие местной экономики. В Оренбургской области эту задачу решают через карьерный фестиваль «Живи и работай в Оренбуржье», где школьники могут прикоснуться к разным профессиям и осознанно выбрать траекторию обучения.
Нижегородская область демонстрирует уникальный подход к поддержке защитников Отечества. Запуск профориентационного проекта для ветеранов СВО, проходящих реабилитацию в Приволжском окружном медицинском центре ФМБА России, — пример бесшовного перехода от медицинской помощи к социальной и профессиональной адаптации. Бойцы еще в процессе восстановления получают возможность задуматься о будущем, выбрать обучение или подходящую вакансию. Ключевое преимущество — сопровождение консультантами после выписки, что обеспечивает непрерывность поддержки и снижает риск того, что ветеран останется один на один с проблемой трудоустройства.
Республика Бурятия провела ярмарку вакансий с говорящим названием «Работа для СВОих». Формат прямого общения с работодателями в сочетании с профессиональной помощью специалистов службы занятости (составление резюме, подготовка к собеседованию, информирование о мерах поддержки и обучении) кратно повышает эффективность трудоустройства участников СВО и членов их семей.
Продолжается и модернизация инфраструктуры. Открытие обновленного кадрового центра «Работа России» в Ивановской области подтверждает тренд на создание комфортных, современных пространств, где и соискатели, и работодатели получают комплексную поддержку с учетом индивидуальной ситуации. Это уже не учреждение с очередями, а сервисный центр, работающий по принципу «одного окна».
Таким образом, региональные службы занятости становятся все более чуткими к потребностям разных групп граждан. Они выходят за пределы своих офисов — в больницы, школы, на фестивали — чтобы встретить человека там, где ему нужна помощь, и провести его по индивидуальному маршруту к успешной занятости.
Материал подготовлен доцентом кафедры “Государственное и муниципальное управление” Факультета “Высшая школа управления” Финансового университета при Правительстве РФ, к.э.н. Кузьминой Анастасией Олеговной.
