Открытие корпоративных пенсионных программ уже стало практикой для 25% компаний, при этом каждый второй опрошенный заявил о знакомстве с новой инициативой и её потенциале. Чаще всего программа привлекает внимание сотрудников в возрастной категории от 30 до 55 лет, подчёркивая её актуальность для среднего и старшего возраста работающего населения. В этой стадии жизни, работающие люди часто начинают задаваться вопросами о своем финансовом будущем и как им обеспечить достойную жизнь на пенсии, с учётом желания снизить налоговую нагрузку.
Инструментом, который обещает финансовую безопасность и предлагает преимущества как для индивидуальных сотрудников, так и для экономической системы в целом, является программа долгосрочного накопления. Она не только предоставляет возможности для личного капитала, но и способствует созданию стимулов для работодателей, оказывая положительное влияние на долгосрочную перспективу.
Чтобы повысить эффективность бизнеса, работодателям может быть выгодно участвовать в финансировании пенсионных взносов своих сотрудников. Для этого важно разработать специальные стимулы и предложить привлекательные условия, включая налоговые льготы и создание необходимой законодательной базы. Обычно, такие корпоративные пенсионные схемы внедряются крупными компаниями, способными выделить нужные ресурсы и заинтересованными в развитии корпоративной культуры и социальной ответственности. Эти фирмы часто работают в ключевых для экономики секторах и видят в таких программах не только способ материального, но и нематериального стимулирования своих работников, что усиливает общий эффект от их применения.
Внедрение программы софинансирования пенсионных взносов работников представляет собой значительную выгоду для предприятий. Это не только способствует улучшению отношений между работниками и работодателями, обеспечивая основу для стабильного сотрудничества, но и выступает как ключевой фактор в урегулировании проблем с персоналом. Включение корпоративных пенсионных программ в социальный пакет делает возможным сокращение оборота персонала, повышение их лояльности и способствует привлечению и удержанию опытных профессионалов. Это, в свою очередь, может рассматриваться сотрудниками как ценное дополнение к их льготам.
«Участвуя в корпоративных пенсионных программах, компании получают возможность снижения налогов, что является эффективным методом для уменьшения общих расходов. Вместо того чтобы увеличивать зарплатный фонд, добавление такой опции в пакет социальных льгот может оказаться более экономичным решением. Это, в свою очередь, способствует поддержанию высокого уровня преданности сотрудников даже после их ухода на пенсию, поскольку они чувствуют заботу со стороны работодателя. Что касается нового пенсионного продукта, то он может привлечь внимание сотрудников разных возрастных категорий», — комментирует Мухорьянова Оксана, эксперт Ставропольского филиала Президентской Академии.
