Выделите текст, чтобы комментировать.
Международная премия Team Awards, признанный эталон в оценке лучших практик управления командами, объявляет о старте пятого сезона и представляет новую номинацию «HR-рупор».
Специальная категория создана для профессиональных журналистов, авторов, блогеров и корпоративных медиа, которые говорят о людях в бизнесе.
Цель номинации — привлечь внимание общества и бизнеса к лучшим практикам в сфере управления талантами, построения корпоративной культуры и развития лидерства. По замыслу организаторов, «HR-рупор» подчеркнет важнейшую роль медиасообщества в популяризации этой темы: сегодня тема человеческого капитала выходит далеко за рамки функций отдела кадров, становясь стратегическим приоритетом.
Экспертное жюри премии, в которое традиционно входят HR-директора и генеральные директора ведущих компаний, будет оценивать работы по ключевым критериям. Особое внимание уделят актуальности тем, отвечающих современным вызовам рынка труда, доступности изложения для широкой аудитории и практической пользе материалов. Также жюри будет оценивать влияние публикаций через показатели охвата и вовлеченности аудитории, а также оригинальность авторского взгляда.
В рамках номинации учреждены пять специальных категорий для наиболее полного охвата спектра HR-журналистики.
Категория «Голос бизнеса» отметит материалы, помогающие руководителям выстраивать эффективные HR-процессы.
«Голос сотрудников» предназначена для текстов, показывающих внутреннюю жизнь компаний глазами сотрудников.
«HR-просветитель» наградит авторов, которые увлекательно и просто объясняют теории управления и тренды рынка труда.
Также будут отмечены авторы, задавшие тон общественной дискуссии вокруг ключевой HR-проблематики, в категории «Тема года», где актуальными темами могут стать искусственный интеллект в HR, гибридная занятость или благополучие сотрудников.
Отдельная категория «Открытие года» предназначена для новых ярких авторов, впервые громко заявивших о себе в освещении тем работы с людьми.
