Ключевые факторы привлекательности: высокие зарплатные предложения относительно прожиточного минимума, активность работодателей и активность соискателей (количество вакансий и откликов) являются основными факторами, определяющими привлекательность региона для трудоустройства. Также учитывался уровень спроса на сотрудников, превышающий предложение.
Лидером рейтинга является Московская область (в основном благодаря высокому уровню зарплаты), на втором месте — Калужская область (сказывается близость к федеральному центру) и замыкает тройку — Республика Татарстан.
Привлекательность этих регионов, помимо финансовой составляющей, определяется и общим экономическим климатом. Московская и Калужская области, например, являются индустриальными центрами с развитой инфраструктурой и притоком инвестиций, что стимулирует создание новых рабочих мест и рост зарплат. Татарстан же демонстрирует стабильный рост в различных секторах экономики, включая IT и туризм, предлагая широкий спектр возможностей для специалистов разного профиля.
Стоит отметить, что привлекательность региона для трудоустройства не ограничивается только текущими показателями. Важным фактором является и потенциал для карьерного роста, доступность образования и переквалификации, а также качество жизни в целом, включая экологию и социальную инфраструктуру.
«При выборе места работы в 2025 году, соискателям рекомендуется учитывать не только статистические данные по зарплатам и прожиточному минимуму, но и перспективные тренды развития регионов, а также личные предпочтения и приоритеты. Рейтинги, подобные представленному, служат полезным ориентиром, но окончательное решение всегда остается за соискателем», — комментирует Шаталова Ольга, профессор Ставропольского филиала Президентской академии.
