Исследования подтверждают, что женщины на руководящих должностях способствуют ощущению безопасности и уважения на рабочем месте.
На вопрос: мужчины или женщины на руководящих должностях высшего звена лучше справляются с созданием комфортной рабочей среды, 63% ответили, что женщины-руководители, в то время, как только 37% ответили, что мужчины-руководители.
Несмотря на эти невероятные достижения, женщинам по-прежнему приходится сталкиваться со многими проблемами на рабочем месте.
Например, много женщин, которые сравнивают себя с другими, что порождает неуверенность в себе. А когда дело доходит до бизнеса, та же неуверенность сопровождает по корпоративной лестнице. Неуверенность в своих профессиональных способностях мешает прийти к желаемым результатам.
Исследования показывают, что женщины оценивают свои результаты менее положительно, чем одинаково успешные мужчины. Этот факт естественным образом ограничивает женщин в их карьере, начиная с поведения на работе, продвижения по службе и заканчивая собеседованиями при приеме на работу.
В вязи с этим актуально прозвучало в рамках Международного молодежного экономического форума, который проходит на полях ПМЭФ-2024, обсуждение третьего сезона Всероссийского проекта «Женщины: школа наставничества». Женщинам нужны женщины, чтобы добиться успеха.
Проект направлен на сопровождение студенток в начале их карьерного пути, создание мотивирующей и поддерживающей наставнической среды для построения успешной карьеры, устранению психологических препятствий в будущей деятельности и формирование профессиональных навыков.
Никто не добивается успеха в одиночку. Для этого важно женское наставничество, как поддержка в любой сфере деятельности. Женщина-наставник всегда будет рядом и поймет лучше с какими трудностями сталкиваются девушки-стажеры. Она может дать рекомендации и помочь найти наилучшие способы продвижения по карьерной лестнице.
Более того, наставник — это тот, кто уже имеет опыт в своей карьере. Сила наставника: женщины, вдохновляют женщин. Женщина-наставник всегда может предоставить обратную связь и понимание, дать правильные советы для продвижения в профессии. Она поможет ускорить карьерную траекторию в качестве женщины-руководителя во всех сферах деятельности, включая образование, науку, культуру, экологию, предпринимательство, политику, гражданские инициативы.
«Когда я спрашиваю женщин-лидеров и предпринимателей о роли наставничества в их карьере, ответы интересны. Мужчины часто сталкиваются с наставничеством в рамках традиционных отношений «мастер–ученик», которые существуют в течение длительного времени и в значительной степени сосредоточены на профессиональной сфере. Женщины, напротив, стремятся к наставничеству во всех областях — от карьеры до образования, брака, воспитания детей и баланса между работой и личной жизнью. Они выбирают, с каким наставником поговорить, в зависимости от конкретной задачи, с которой они сталкиваются», - отмечает эксперт Ставропольского филиала Президентской академии Ледовская Анастасия
