Приёмная кампания в вузы 2025 года завершилась. 17 сентября министр науки и высшего образования РФ Валерий Фальков объявил, что зачислены 904 тысячи выпускников школ и колледжей, из которых более 440 тысяч — на бюджетные места, 464 тысячи — на платное обучение. Почти в 2,5 раза больше, чем в 2024 году поступило студентов на инженерные и высокотехнологичные специальности, в том числе в области искусственного интеллекта.
В современных условиях неопределённости и быстро меняющегося рынка труда перед выпускниками школ и вузов остро встает вопрос выбора профессии. Важным аспектом этого выбора является понимание роли профессиональных (hard skills) и гибких (soft skills) навыков. Под hard skills традиционно понимают технические знания и профессиональные навыки, полученные в процессе обучения и подтвержденные сертификатами и дипломами. Soft skills же включают социально-коммуникативные навыки, такие как коммуникабельность, креативность, эмоциональный интеллект, работа в команде и лидерские качества. Исторически акцент делался на hard skills как на более очевидных и легко оцениваемых. Однако с развитием цифровизации, роботизации и искусственного интеллекта soft skills приобретают особую значимость. По мнению психолога Дэниела Гоулмана, эмоциональный интеллект и способность эффективно коммуницировать становятся важнейшими конкурентными преимуществами работников.
В рамках исследования был проведен опрос среди работодателей и студентов. Работодатели (150 участников) отметили, что при приеме на работу уделяют внимание прежде всего soft skills (67% опрошенных). Они считают, что именно такие навыки сложнее развить, в отличие от профессиональных, которые проще приобрести в процессе работы. Студенты (200 участников) высказали противоречивые мнения: 54% убеждены, что важнее hard skills, поскольку они гарантируют карьеру и доход, в то время как 46% отдали предпочтение soft skills, связывая их с возможностью быстрого карьерного роста и успехом в командной работе.
Интервью с HR-специалистами (10 человек) подтвердило значимость soft skills в долгосрочной перспективе. Например, специалисты из IT-сферы подчеркнули, что технические навыки быстро устаревают, а гибкие навыки позволяют адаптироваться к новым технологиям и задачам.
Анализ вакансий на международных и российских рекрутинговых порталах показал, что работодатели все чаще акцентируют внимание именно на soft skills: в 78% вакансий упоминались такие навыки, как умение работать в команде, стрессоустойчивость и лидерство. Отчёты World Economic Forum подтверждают, что навыки критического мышления и эмоционального интеллекта будут определяющими на рынке труда ближайшего десятилетия.
Анализ успешных карьерных историй в таких областях, как IT, маркетинг и менеджмент, показывает, что специалисты с развитым эмоциональным интеллектом и коммуникативными навыками продвигаются быстрее по карьерной лестнице. Примеры компаний, таких как Google, Apple, и Microsoft, подчёркивают важность сочетания обоих типов навыков, но особенно выделяют soft skills, которые помогают работникам адаптироваться к изменениям и развивать инновационные проекты.
Эксперты по карьерному консультированию прогнозируют, что в ближайшие 5–10 лет роль soft skills только возрастет. При этом они советуют молодым специалистам не забывать о технических навыках, но обязательно развивать коммуникативные компетенции, лидерские качества и способность к постоянному обучению. Анализ показывает, что для построения успешной карьеры в современных условиях необходимо соблюдать баланс soft и hard skills, однако гибкие навыки приобретают решающее значение. Молодым специалистам и студентам рекомендуется обращать внимание на развитие эмоционального интеллекта, коммуникабельности, адаптивности и лидерства. Это позволит им не только успешно интегрироваться на рынке труда, но и оставаться конкурентоспособными на протяжении всей карьеры.
