В Государственную Думу России внесен законопроект № 651123–8 «О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации в части усовершенствования механизма защиты прав женщин с семейными обязанностями», предусматривающий запрет на увольнение молодых мам, работающих по срочному или бессрочному договорам.
Внесение данным законопроектом поправок в трудовое законодательство защитит молодых мам от увольнения с места работы, по истечению 70-ти дней после рождения ребёнка, если мать решит продолжать свою трудовую деятельность.
Так же внесенные изменения указывают на то, что работодатель не имеет право увольнять женщину, у которой ребёнок-инвалид, до достижения его 18-ти лет. А в случаях, когда женщина воспитывает ребёнка одна, её не имею право увольнять по достижении ребёнком 14-летнего возраста
Рябова Лилия, эксперт Ставропольского филиала Президентской академии отмечает, что согласно Конституции Российской Федерации материнство и детство находятся под защитой государства. Следовательно, интересы матери и ребёнка являются приоритетным направлением в социальной политики.
Законодательные нормы должны основываться на принципах, являющихся основным базисом правовой системы данной политики. Поскольку, именно материнство, детство, семья являются основой тех социальных факторов, которые определяют состояние общества в целом. Именно материнство, детство и семья являются тем вектором в социуме, который определяет в обществе процесс его развития, в плане смены и преемственности поколей, а так же в плане реализации основных прав и свобод членов общества.
Именно законодательная охрана материнства даёт возможность молодым мамам чувствовать поддержку государства в современных жёстких экономических и политических условиях, что позволяет не только выживать, но и реализовывать свои необходимые потребности при воспитании детей.
