В Госдуму будет внесён законопроект, разработанный главой комитета Государственной Думы по социальной политике Ярославом Ниловым (ЛДПР), который направлен на защиту прав сотрудников, работающих в условиях разъездного характера работы. Об этом сообщает РИА Новости.
Законопроект «О внесении изменений в главу 55 Трудового кодекса Российской Федерации» призван устранить пробел в законодательстве, связанный с отсутствием определения понятия «разъездной характер работы». В соответствии с законопроектом, сотрудники, работающие в таких условиях, имеют право на определённые гарантии и компенсации. Среди них:
доплаты и надбавки за разъездной характер работы, которые компенсируют работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
возмещение расходов, связанных со служебными поездками.
В отличие от служебных командировок, которые носят временный характер, разъездная работа предполагает постоянные служебные поездки.
В соответствии со статьёй 149 Трудового кодекса Российской Федерации, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, включая разъездной характер работы, сотрудникам полагаются соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами или трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством.
Возмещение расходов, связанных со служебными поездками, сотрудникам, чья работа имеет разъездной характер, осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Работодатель компенсирует расходы на проезд, наём жилья и другие расходы.
Трудовое законодательство не запрещает выплачивать работникам фиксированную надбавку за разъездной характер работы в качестве компенсации расходов. Однако сумма надбавки должна покрывать расходы на проезд и другие возможные расходы.
Несмотря на то, что действующее законодательство предоставляет значительные гарантии и компенсации сотрудникам, работающим в условиях разъездного характера работы, в нём отсутствует определение понятия «разъездной характер работы».
Министерство труда Российской Федерации считает, что под определение «разъездной характер работ» подпадает трудовая функция работника, при которой он постоянно выполняет свои должностные обязанности за пределами своей организации. При этом работник может ежедневно возвращаться домой. Служебные поездки этих сотрудников не считаются командировкой, а являются условиями, в которых осуществляется выполнение работником его трудовой функции.
В соответствии с этой позицией предлагается дополнить главу 55 «Особенности регулирования труда других категорий работников» Трудового кодекса Российской Федерации новой статьёй 3518 «Некоторые особенности регулирования труда работников при разъездном характере работы». В этой статье будет дано определение понятия «работа, имеющая разъездной характер».
Ранее "Всем!ру" сообщало, что может сделать обычный гражданин России для приближения Победы и окончания СВО.
