Как изменить подход к подбору линейного персонала для ТЦ и БЦ в условиях высокой текучести кадров
Текучесть кадров в сегменте линейного персонала, особенно в торговых и бизнес-центрах, давно стала одной из ключевых проблем для работодателей. В условиях жесткой конкуренции за рабочие руки и растущих ожиданий со стороны сотрудников традиционные методы подбора зачастую оказываются неэффективными. Чтобы обеспечить стабильность и снизить затраты, компаниям необходимо переосмыслить подход к найму.
Подробнее об этом рассказывают эксперты аутсорсинговой компании по предоставлению персонала в ТЦ и БЦ Staff Mall.В чем причина высокой текучести кадров в ТЦ и БЦ?. Высокая текучесть кадров в торговых центрах и бизнес-центрах —многогранное явление, объясняемое рядом факторов. Во-первых, работа в таких местах часто характеризуется низкой з... Читать 3 мин.