Однако с учётом инфляция рост реальной заработной платы составил всего 9,4%.
При этом, средняя медианная зарплата, предлагаемая работодателями по всем вакансиям в этот же период, была на уровне 62,8 тысяч рублей в месяц. Это означает, что зарплаты в половине вакансий были выше этой суммы, а в другой половине — ниже. По сравнению с прошлым годом, предложенные зарплаты увеличились на 35%, что указывает на значительный рост уровня оплаты труда.
В первой половине 2024 года заметно выросли заработные платы для некоторых профессий, среди которых выделяются водители, промоутеры и специалисты по технической поддержке, опережая другие сферы по темпам увеличения оплаты труда. В сравнении с первым полугодием предыдущего года, доходы данных специалистов подскочили на 48–64%, достигнув среднего уровня в 139 тысяч рублей. Особенно заметен рост зарплаты водителей, которая увеличилась с 76,4 тысячи до 125,4 тысяч рублей, прирост составляет 64%.
Работники отделов технической поддержки отметили рост своих доходов на 48%, 35,4 до 52,4 тысяч рублей. Заработки руководителей аналитических отделов поднялись на 46%, достигнув отметки от 110,1 до 160,5 тысяч рублей. Зарплаты бортпроводников увеличились на 43%, составив от 70 до 100 тысяч рублей. Заметный рост в 39% зафиксирован и среди токарей, фрезеровщиков, шлифовщиков, чьи доходы теперь колеблются от 103,1 до 143,7 тысяч рублей. Дополнительно, существенное повышение зарплаты наблюдается у аудиторов, разнорабочих, менеджеров по вопросам компенсаций и льгот, а также у электромонтажников, где средняя заработная плата увеличилась примерно на треть.
В последнее время наблюдается увеличение зарплатных предложений для начинающих специалистов, особенно заметное в секторе рабочих профессий. Например, зарплаты бетонщиков возросли на 58% по сравнению с прошлым годом, фасовщиков — на 57%, сотрудников склада — на 54%, монолитчиков — на 43%, и строителей — на 41%. Отдельное внимание стоит уделить увеличению зарплат для студентов, проходящих стажировку, где предложения выросли на 23,4% и достигли отметки в 100,2 тыс.рублей в первом квартале. В свою очередь, Банк России подчеркнул, что во втором квартале 2024 года доступность квалифицированных кадров опустилась до исторического минимума, что подтверждает данные мониторинга предприятий.
В секторах машиностроения и логистики, особенно в области железнодорожных и морских грузоперевозок, наблюдается значительный рост общих доходов руководителей, который состоят не только из заработной платы, но и из дополнительных вознаграждений, таких как бонусы и премии. Отдельное внимание стоит уделить финансовым руководителям и операционным директорам, чьи доходы увеличиваются благодаря их вкладу в повышение операционной эффективности организации. Кроме того, выделяется категория управленцев, занятых в сфере бизнес-развития, включая экспортные продажи и расширение на международные рынки, такие как Азия, Ближний Восток и Латинская Америка. Особенно высоко ценятся навыки и связи, которые способствуют успешному развитию деятельности за пределами России, что делает этих управленцев особенно востребованными.
В то же время, наименьшее повышение заработной платы наблюдается в секторах некоммерческих организаций (с ростом на 4%), учреждений образования (где зарплаты выросли на 6%) и финансовых институтов (с увеличением на 8%).
В ближайшем будущем ожидается, что интенсивность роста заработных плат уменьшится, приводя к их стабилизации. Предполагается, что в текущем году увеличение реальных доходов достигнет 9,2%, однако к 2027 году темп прироста сократится до 4,1%. В анализе перспектив на следующие пять лет прослеживается стабильный интерес к профессионалам высокой квалификации, рабочим специальностям и инженерным должностям в различных секторах.
«В настоящее время компании стремятся привлекать работников не только через финансовые стимулы, но и предлагая разнообразные формы нефинансовой поддержки, такие как уникальные бонусы и возможность выбора социальных льгот по системе „кафетерия“. Этот подход позволяет сотрудникам самостоятельно определять, какие именно льготы и привилегии они считают для себя наиболее ценными, включая, например, частичное возмещение расходов по ипотеке. Вместе с тем, наблюдается тенденция к снижению квалификационных требований к претендентам на вакансии, что также является частью стратегии привлечения и удержания кадров. Таким образом, современные методы поиска и мотивации персонала включают в себя широкий спектр мер, направленных на создание более гибких и привлекательных условий работы», — комментирует Мухорьянова Оксана, эксперт Ставропольского филиала Президентской Академии.
