Она включает сезонную миграцию рабочей силы, когда люди временно перемещаются в сельскую местность для выполнения сезонных и сельскохозяйственных работ, или из сельской местности в город для временной сезонной работы.
Межрегиональная трудовая миграция имеет как положительные, так и отрицательные последствия, включая влияние на рынок труда, социальные связи и культурное разнообразие.
К негативным факторам можно отнести социальную напряжённость, нелегальную миграцию, а также экономические последствия.
Число работников, кто согласен переезжать в другие регионы ради работы каждый год снижается и за последние пять лет этот показатель уменьшился на триста тысяч человек.
Примерно 1,8 миллиона таких работников — это временные трудовые мигранты. И около одного миллиона работников ежедневно курсируют из дома на работу и обратно.
Причиной снижения интереса к постоянным перемещениям называются уменьшение числа людей, готовых к мобильности, так и низкий уровень безработицы на уровне 2,7 процента.
Причиной сокращения миграции внутри страны стало повышения уровня экономического благополучия во многих регионах.
Однако, спрос на работников, приезжающих из других регионов неуклонно растет. Многие кампании активно поощряют обмен работниками среди своих сетевых точек, как для обмена опытом, так и для исправления кадрового дисбаланса.
«Важно отметить, что трудовая миграция имеет и положительные аспекты, такие как улучшение экономической ситуации в стране происхождения, передача знаний и навыков, а также обогащение культурного разнообразия принимающих стран.
В Ставропольском крае по итогам прошлого года приехали более 70 тысяч человек, в то время как уехали около 69 тысяч. Миграционный прирост составил почти 1520 человек. Наиболее популярными были Ставрополь, Лермонтов и Ессентуки.
Из граждан страны в крае решили остаться 1 946 человек все из иных регионов. В целом, Ставропольский край обладает большим потенциалом для привлечения трудовых мигрантов среди своих сограждан, поскольку активно развивающаяся промышленность и строительство края требует восполнения как профессиональных кадров, так и представителей рабочих специальностей», — комментирует Карамышева Дина, эксперт Ставропольского филиала Президентской академии.
