Одним из способов достижения этой цели является расширение социального пакета.
Современные организации возвращаются к классической схеме мотивации: медицинское страхование, обучение, и развитие. Более востребованными оказываются условия труда, перспективы развития талантов и обучения. Набирают популярность ЗОЖ-проекты, совместное волонтёрство, корпоративная командная деятельность.
Среди новых форм, входящих в соцпакет становятся программы по саморазвитию, возмещение затрат на заботу о здоровье и поддержка детей.
Отличные результаты показывает развитие оргкультуры, при которой работникам приятно ощущать, что руководство проявляет заботу и человечное отношение.
Профессионалы в HR сфере помогают усовершенствовать соцпакет при построении системного подхода. Тогда работники вдохновляются общими успехами и перспективами.
Некоторые работники готовы отказаться от предоставляемого фирмой соцпакета в пользу финансовой мотивации. Основным мотивационным фактором все чаще становится премия и система финансовых бонусов, которые выдаются за успехи в работе и считаются мини-премией за выполненную задачу. Факторами, наиболее привлекательными для работников и повышающими мотивацию все чаще выбирают зарплату, удалённость от дома, гибкий график работы или возможность работать удалённо, возможность карьерного роста.
«В наше время все больше работодателей стараются улучшить условия труда и повысить мотивацию своих сотрудников. Одним из способов достижения этой цели является расширение социального пакета. Все большую значимость приобретают условия труда и возможность работать удалённо. Наличие соцпакета в совокупности с другими методами показали высокую эффективность. Это помогает выстроить внутреннюю культуру и выстроить доверительные отношения между работником и администрацией. Хорошей мотивацией становится формат работы. HR-специалистам приходится искать все новые формы для привлечения кадров и повышения их мотивации, однако удачно подобранный комплект современных методов помогает улучшить систему мотивации и повысить эффективность деятельности всей организации», — комментирует Карамышева Дина, эксперт Ставропольского филиала Президентской академии.
