В условиях цифровизации различных сфер жизнедеятельности общества возрастает значение информационных систем, интегрирующих те или иные общественные отношения. В отдельных случаях цифровые платформы стали неотъемлемой частью системы удовлетворения определённых потребностей, как например Портал Госуслуг, в других же — только пробивают себе дорогу.
В целом ряде субъектов РФ сегодня созданы и действуют региональные профориентационные порталы, например портал Мурманской области «Живи, учись и работай в Арктике» (http://профориентация51.рф) или портал «Моя карьера» Республики Карелия (https://mycareer.karelia.ru). В некоторых регионах функционируют профориентационные порталы на уровне отдельных ведомств — субъектов профориентации, однако именно посредством региональных порталов может быть обеспечена глубокая интеграция самых разнообразных органов и организаций.
На профориентационных порталах размещаются нормативные правовые акты, регулирующие соответствующие правоотношения, результаты профориентационных мониторингов, сервисы он‑лайн тестирования, сведения о ключевых работодателях и т. д.
Чтобы профориентационный портал стал действенным подспорьем в формировании профессиональной траектории молодых людей, предлагаем следующее.
1. Разработать и утвердить стандарт регионального профориентационного портала, позволяющий отслеживать соблюдение минимальных к нему требований. Также необходимо разработать перечень дополнительных требований и стимулировать их выполнение, например, путем проведения соответствующих конкурсов.
2. Усилить интерактивную составляющую, включая возможность авторизации пользователя, диалога с ботом — профориентационным консультантом, размещения портфолио учащихся и выпускников, сервиса методической поддержки самоанализа опыта поиска работы и трудоустройства.
3. Портал должен иметь современный и удобный дизайн, чтобы быть принятым и притягательным в молодёжной среде.
В целом портал должен быть не столько набором информационных ресурсов и сервисов, сколько целостной системой деятельности, и тогда он будет незаменим в реализации молодёжной политики.
