Несчастный случай на производстве определяется как событие, произошедшее с работником в рабочее время или в течение служебного задания, вследствие которого наступила травма, увечье, профессиональное заболевание или его гибель.
Обязательным условием признания события несчастным случаем является непосредственная связь происшествия с выполнением трудовых функций.
Установление факта несчастного случая влечет за собой обязанность работодателя организовать расследование инцидента, зафиксировать инцидент в специальном журнале учета и направить соответствующую информацию органам социального страхования и надзора. Работник получает право на возмещение ущерба здоровью, компенсации утраченного заработка и иные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.
Срок проведения расследования зависит степени полученных травм. Так, проверка случая со смертельным исходом должна завершиться в течение 15 календарных дней.
Критерии оценки тяжести повреждения здоровья, которые, в свою очередь, позволяют определить размер страховых выплат и иных компенсаций, определены Приказ Минздравсоцразвития РФ от 24,02,2005 № 160.
При этом другим Приказом Минтруда России от 20 апреля 2022 года № 223н уточняются критерии отнесения происшествия к несчастному случаю, а также устанавливаются специальные правила проведения расследований в отдельных сферах производства, таких как горнодобывающая промышленность, нефтегазовый сектор, сельское хозяйство и железнодорожный транспорт. Эти правила направлены на выявление специфических рисков и факторов, повышающих вероятность несчастных случаев.
Формы медицинских справок, предназначенных для описания характера травм и установки окончательного диагноза, регламентированы Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15 апреля 2005 года № 275. Стоит отметить, что указанный нормативный акт прекратит своё действие 1 сентября 2025 года. Начиная с этой даты, начнут применяться обновлённые формы, утверждённым ведомством 11 апреля 2025 года. Новые справки будут выдаваться медицинскими организациями по месту обращения пострадавшего лица по официальному запросу работодателя» - комментирует эксперт Ставропольского филиала РАНХиГС Минина Анна.
