На рынке труда наблюдается уникальный тренд: все больше молодых специалистов осознанно выбирают карьеру на промышленных предприятиях. Традиционный образ заводского рабочего уступает место современному портрету IT-специалиста, оператора роботизированных комплексов и инженера-технолога. Этот сдвиг обусловлен масштабной модернизацией производства и сменой поколенческих ценностей.
Еще совсем недавно фраза «Пойти на завод?» воспринималась негативно, ассоциируясь с тяжелым трудом и низкими доходами. Однако современная индустрия претерпевает кардинальные изменения, становясь привлекательной для нового поколения.
Глубокую трансформацию переживают сами предприятия. Внедрение цифровых технологий, автоматизация и роботизация создали принципиально новые рабочие места. Современный завод – это не «цех с гайками», а высокотехнологичный хаб, где управление процессами происходит с цифровых панелей, а задачи проектирования и контроля решаются с помощью дополненной реальности и Big Data.
«Нынешнее поколение Z и миллениалы выросли в цифровой среде. Их привлекает не монотонный физический труд, а возможность работать с передовыми технологиями, видеть результат своих усилий и иметь реальные карьерные перспективы. Современные заводы, по сути, становятся для них большими технологическими стартапами», – комментирует Анна Смирнова, эксперт по управлению персоналом промышленного холдинга «ИнноваПром».
Помимо прочего, промышленные предприятия обеспечивают более высокие зарплаты и широкие возможности для карьерного роста, особенно по сравнению с офисными вакансиями, где продвижение зачастую затруднено. Профессия инженера или техника снова получает уважение и признание, утраченные в эпоху рыночного бума 1990-х годов.
Государство вкладывается в развитие производства, поддерживая модернизацию предприятий и инвестируя в разработку новых технологий. Производственные компании предлагают своим сотрудникам современное рабочее место, достойную заработную плату и социальную защищенность, что привлекает молодежь, ищущую стабильную и перспективную карьеру.
Для привлечения и удержания молодых кадров компании активно развивают корпоративную культуру: организуют молодежные советы, внедряют гибкие системы отчетности, обустраивают современные пространства для отдыха и занимаются продвижением своего бренда в социальных сетях и на молодежных форумах.
Очевидно, что престиж инженерных и рабочих профессий возвращается. Молодежь голосует ногами за высокотехнологичные, стабильные и перспективные рабочие места, которые предлагает современная промышленность, знаменуя новую эру в отношениях между поколением Z и реальным сектором экономики.
Таким образом, современные реалии заставляют пересмотреть устоявшиеся представления о работе на предприятии, превращая традиционную фабрику в высокотехнологичную среду, где молодые таланты могут реализовать свои способности и внести реальный вклад в развитие экономики страны.
Материал подготовлен доцентом кафедры «Государственное и муниципальное управление» Факультета «Высшая школа управления» Финансового университета при Правительстве РФ, к.э.н. Сагиной Оксаной Александровной
