По данным рекрутингового сервиса hh.ru, количество доступных вакансий сократилось до 2,3 млн, что на 15% меньше по сравнению с тем же периодом предыдущего года. Это примечательно, поскольку первый квартал обычно характеризовался ростом числа предложений о работе.
Центральный банк также отметил эту новую динамику в сфере найма. Несмотря на сохранение низкого уровня безработицы в 2,4%, количество новых рабочих мест заметно уменьшилось. Особенно контрастирует ситуация с I кварталом 2024 года, когда работодатели публиковали на треть больше вакансий, чем в текущем году.
Мониторинг ВНИИ труда за первые два месяца текущего года демонстрирует позитивную динамику на рынке вакансий — их количество увеличилось на 2,2%, достигнув отметки в 2,7 миллиона предложений.
«Компании вынуждены оптимизировать свои бизнес-процессы и сокращать штат сотрудников, поскольку их возможности поддерживать прежний темп роста заработных плат существенно ограничены.
Высокая ключевая ставка в 21% привела к удорожанию корпоративных кредитов, превысив 25%. Это делает обслуживание займов чрезмерно затратным, что вынуждает организации отказываться от инвестиций в развитие бизнеса.
Российский рынок труда демонстрирует признаки охлаждения. Компании, ранее активно расширявшие штаты, пересматривают стратегии и прибегают к сокращению найма. Это связано с рядом факторов, включая неопределённость в экономической ситуации, адаптацию к санкционному давлению и пересмотр бизнес-моделей.
В первую очередь, компании стремятся оптимизировать затраты в условиях снижения потребительского спроса и роста издержек. Заморозка новых позиций и сокращение открытых вакансий позволяют сбалансировать бюджет и повысить операционную эффективность.
Во-вторых, многие предприятия завершили период активной адаптации к новым экономическим реалиям. Замещение импорта и перестройка логистических цепочек требовали привлечения дополнительных ресурсов, однако сейчас, когда основные процессы налажены, потребность в расширении штата снижается.
В-третьих, некоторые компании вынуждены идти на сокращения персонала в связи с падением объёмов производства или уходом с рынка. В первую очередь это касается отраслей, наиболее пострадавших от санкций или столкнувшихся с резким снижением спроса.
Таким образом, замедление найма является закономерным этапом адаптации российской экономики к новым условиям», — комментирует Демченко Ирина, доцент Ставропольского филиала РАНХиГС.
