Примерно 70 тысяч респондентов из всех российских регионов регулярно участвуют в этом исследовании, результаты которого экстраполируются на все население соответствующей возрастной категории.
Среднестатистический работник в России сегодня достиг возраста 42,5 года, что на 0,25 года больше предыдущего показателя. Десятилетняя динамика демонстрирует значительное увеличение среднего возраста — почти на два года по сравнению с 2015 годом, когда этот показатель составлял 40,6 года. Почти 20% всех работающих граждан сейчас представлены лицами старше 55 лет, что отражает общую тенденцию к увеличению доли старшего поколения в трудовой сфере страны.
Российская Федерация столкнулась с исторически беспрецедентным снижением количества молодых работников. Старение трудовых ресурсов на фоне общего демографического старения населения представляет собой давнюю проблему для страны.
Предшествующий 2023 год также характеризовался негативной динамикой: число работающих россиян молодого возраста достигло минимальной отметки за всю историю РФ - 21,5 млн человек (29,8% от всех занятых), что на 1,33 млн меньше, чем ранее. В 2024 году продолжилось сокращение числа молодых специалистов — количество трудящихся до 35 лет уменьшилось на 837 тысяч, составив лишь 27,4% от общего числа занятых (20,4 млн человек). Наиболее значительное снижение зафиксировано в группе 30–34 лет — сокращение на 682 тысячи до 9,8 млн человек.
За последние годы наблюдается устойчивый рост количества сотрудников пожилого возраста. Согласно данным за 2024 год, число работников старше 55 лет увеличилось на 460 тысяч, достигнув 13,47 миллиона человек, что составляет 18,2% от общего числа занятых. Для сравнения, в 2020 году, когда бушевала пандемия, этот показатель не превышал 17%. Интересно, что женщины в трудовом секторе демонстрируют более высокий средний возраст по сравнению с мужчинами – 42,9 против 42,2 года, как показывает статистика Росстата. Примечательно также, что работодатели стали вдвое активнее рассматривать кандидатуры возрастных соискателей на открытые позиции.
Корпоративный сектор активно привлекает опытных специалистов старшего поколения. За прошедший год интерес к кандидатам возрастной категории 61+ увеличился вдвое (рост на 106%), а количество предложений для соискателей 51–60 лет выросло почти в два раза (95%). Передача накопленного опыта молодым сотрудникам становится ключевой причиной, по которой производственные компании возвращают пенсионеров на рабочие места. Сферы высшего менеджмента, финансов, безопасности, сельскохозяйственного сектора и среднего управленческого звена демонстрируют наибольшую открытость к найму возрастных специалистов. Для поддержания профессионального долголетия сотрудников предприятия все чаще разрабатывают специальные программы, помогающие также решать кадровые вопросы.
«Современный рынок труда сталкивается с интересным вызовом: привлечение и удержание молодых специалистов. Поколение Z, выросшее в эпоху цифровых технологий и глобальной взаимосвязанности, предъявляет особые требования к работе и работодателям. Привлечение молодёжи на работу — это сложный и многогранный процесс, требующий от компаний гибкости, адаптивности и понимания ценностей нового поколения. Компании, которые смогут создать привлекательный бренд работодателя, предложить гибкие условия работы, обеспечить возможности для обучения и развития, создать комфортную и поддерживающую рабочую среду и предложить справедливую систему мотивации и вознаграждения, смогут успешно привлекать и удерживать ценные кадры. В конечном итоге, это приведет к повышению конкурентоспособности компании и её устойчивому развитию в долгосрочной перспективе», — комментирует Мухорьянова Оксана, эксперт Ставропольского филиала Президентской Академии.
