Выделите текст, чтобы комментировать.
По его словам, благодаря ускоренному увеличению минимального размера оплаты труда примерно 5 миллионов жителей страны получат более высокие зарплаты начиная с января 2026 года.
Черногаев пояснил, что действующее законодательство предусматривает увеличение МРОТ быстрее, чем растут показатели прожиточного минимума и потребительской инфляции. Ранее подобное повышение коснулось 4,2 миллиона человек, а в наступающем году аналогичные изменения затронут почти пятимиллионную группу работающих россиян.
Черногаев сообщил о разработке ФНПР поправок в Трудовой кодекс, касающихся платформенной занятости. Он пояснил, что после принятия закона о платформенной экономике возникла необходимость упорядочить трудовые отношения в данной области. Внедрение этих нововведений окажет влияние приблизительно на 9,5 миллиона трудящихся граждан.
Помимо этого, он упомянул о корректировках в Трудовом кодексе Российской Федерации, предусматривающих дополнительное материальное вознаграждение для граждан России, осуществляющих наставническую деятельность на производстве. Согласно его подсчётам, данное нововведение охватит около 4 миллионов работников.
Депутаты планируют установить минимальную зарплату на уровне 27 093 рублей с начала следующего года — соответствующий законопроект получил поддержку профильного комитета нижней палаты парламента на днях. Запланированное увеличение составит 20,7 процента относительно действующего минимума в 22 440 рублей. Министерство экономического развития прогнозирует, что годовая инфляция достигнет 6,8%, а значит, рост МРОТ превзойдёт её больше чем в три раза. Документ с пояснениями к законодательной инициативе содержит эти данные.
«Эффект от роста минимального размера оплаты труда со временем распространится далеко за пределы первоначальных 4,6 миллиона человек и охватит значительную часть работающего населения страны. Изначально изменения отразятся главным образом на получателях базовых окладов, однако впоследствии запустится цепная реакция. Компании будут вынуждены корректировать вознаграждение персонала, чей доход незначительно превышает минимальный уровень, поскольку необходимо поддерживать существующую градацию в системе оплаты труда внутри организации», — комментирует Демченко Ирина, доцент Ставропольского филиала РАНХиГС.
