Ключевыми трендами можно назвать автоматизацию и цифровизацию, удалённую работу и гибкий график, а также развитие социальной ответственности.
С развитием технологий многие рутинные задачи автоматизируются, что приводит к изменению структуры занятости. Автоматизированные системы и искусственный интеллект заменяют людей в таких сферах, как производство, логистика, обслуживание клиентов и даже финансы. В то же время возрастает спрос на специалистов, способных разрабатывать и обслуживать эти технологии.
Пандемия ускорила переход к удалённой работе, которая стала нормой для многих компаний. Этот тренд сохранится и после пандемии, так как он позволяет экономить ресурсы и привлекать таланты со всего мира. Однако это также создает новые вызовы для управления персоналом и поддержания корпоративной культуры. Все больше людей выбирают гибкий график работы и фриланс вместо традиционной полной занятости. Это связано с желанием иметь больше свободы и возможности совмещать работу с личной жизнью. Платформы для поиска фриланса становятся все более популярными, а компании начинают активно использовать внештатных сотрудников для выполнения конкретных задач.
Ещё одним значимым проявлением нового типа управления кадрами стало развитие социальной ответственности как одного из важных факторов успеха. Потребители и сотрудники все чаще отдают предпочтение компаниям, которые занимаются благотворительностью, поддерживают местные сообщества и участвуют в решении глобальных проблем, таких как изменение климата и социальная справедливость.
«Современные тренды рынка труда отражают динамичное изменение экономической и социальной среды. Появляются все новые аспекты, определяющие будущее рынка труда. Для успешной карьеры в этих условиях необходимо быть готовым к постоянному обучению и развитию, а также уметь адаптироваться к меняющимся требованиям работодателей. Эти факторы формируют новый облик рынка труда, где ключевыми факторами успеха являются гибкость, технологическая грамотность и способность к постоянному обучению и адаптации», — комментирует Карамышева Дина, доцент Ставропольского филиала Президентской академии.
