Новые реалии развития рынка труда показали проблему кадрового голода.
Сложившиеся условия показали, что большинство молодёжи не готовы работать, а оставшиеся на рынке труда профессионалы запрашивают слишком высокую зарплату, которую не готов платить работодатель.
Решение сложившейся проблемы возможно несколькими путями.
Наиболее применимый до недавнего времени путь — это разрешение на работу мигрантов. Преимуществом является стоимость рабочей силы и экономия на социальном пакете. Основным недостатком является уровень квалификации, отсутствие мотивации к качественному выполнению работы и отсутствие вложений в развитие технологий производства из-за дёшевого неквалифицированного труда.
Вторым путем может быть переманивание у конкурентов, однако это повышает зарплаты в отрасли, снижает лояльность сотрудников и мешает формированию системы развития персонала.
Практика показывает, что чаще всего в последний год наблюдаются следующие тенденции по удержанию персонала кампаний: снижение требований к возрасту работников; формирование бережного отношения к персоналу и понимание ценности имеющихся работников и применение гибких форм занятости.
«Кадровый голод — это проблема, с которой сталкиваются многие компании и организации в России. Она заключается в недостатке квалифицированных специалистов, способных выполнять определённые задачи или занимать определённые должности.
Одной из причин кадрового голода является демографический кризис, который привел к сокращению численности населения трудоспособного возраста. Кроме того, многие специалисты уезжают работать за границу или переходят в другие отрасли экономики.
Для решения этой проблемы необходимо проводить активную политику по привлечению молодых специалистов и повышению их квалификации. Также важно создавать условия для развития профессиональных навыков и карьерного роста внутри компаний.
Кроме того, необходимо развивать систему образования и науки, чтобы подготовить квалифицированных специалистов для различных отраслей экономики. Важно также стимулировать молодёжь к получению высшего образования и выбору профессий, которые будут востребованы на рынке труда.
Проблема с обеспеченностью кадрами останется надолго, поэтому решение кадровой проблемы нужно на перспективу.
Из позитивных моментов стоит признать, что сложившийся дефицит профессионалов становится новой возможностью и заставляет задуматься о бережном отношении к работникам», — комментирует Карамышева Дина, эксперт Ставропольского филиала Президентской академии.
