Согласно исследованию аналитиков, количество вакансий, опубликованных в первом квартале 2025 года, достигло своего минимума с 2022 года. Пик активности работодателей наблюдался в апреле 2023 года. С тех пор количество новых вакансий неуклонно сокращается: в 2024 году оно снизилось на 8,5%, а к апрелю 2025 года - уже на 28%. Аналитики объясняют эти показатели ситуацией в экономике. Рост ключевой ставки и политика жесткого денежно-кредитного регулирования вынуждают бизнес сокращать инвестиции, в том числе уменьшать количество открытых вакансий и приостанавливать найм персонала. С учетом существующих экономических реалий, в 2025 году общий объем открытых вакансий, вероятно, вернется к уровню 2022 года.
Cнижение спроса на сотрудников связано с несколькими факторами. В условиях экономической нестабильности компании могут сокращать расходы на персонал и оптимизировать свои затраты. Автоматизация и цифровизация многих процессов приводят к сокращению потребности в некоторых видах работ. Переход к более сервисно-ориентированной экономике может снижать спрос на работников в традиционных отраслях. Старение населения и снижение рождаемости могут приводить к сокращению рабочей силы и изменению структуры спроса на сотрудников. Влияние глобальных экономических и политических факторов, таких как санкции и торговые ограничения, также может сказываться на спросе на сотрудников.
В результате происходящих изменений на рынке труда ожидается сокращение вакансий, снижение зарплат и рост безработицы.
Компании могут сокращать количество открытых вакансий, что приводит к увеличению конкуренции среди соискателей. В условиях избытка рабочей силы компании могут снижать уровень заработной платы, чтобы сократить расходы. Компании могут повышать требования к квалификации сотрудников, чтобы компенсировать сокращение численности персонала. Снижение спроса на сотрудников может привести к увеличению уровня безработицы, особенно среди работников с низкой квалификацией.
«Снижение спроса на сотрудников в России требует от работников адаптации к новым условиям и постоянного развития своих навыков. Работникам предстоит непрерывно развивать свои навыки, особенно в области цифровых технологий и управления, может повысить конкурентоспособность на рынке труда. От соискателей потребуется гибкость и готовность к смене профессии чтобы адаптироваться к изменяющимся условиям рынка, а также рассмотрение альтернативных источников дохода и возможностей для фриланса или самозанятости», – комментирует Карамышева Дина, доцент Ставропольского филиала Президентской академии.
