На рынке ЮФО за январь—сентябрь разместили свыше 620 тыс. предложений, и 12% из них сразу предполагали дистанционный формат. Почти треть удалёнки пришлась на Ростовскую область — около 19,3 тыс. объявлений. Раньше этот сегмент был нишевым, а теперь он удерживается как один из ключевых факторов выбора работы — вместе с доходом и графиком.
Самую высокую планку в регионе сейчас задают инженеры-конструкторы: на удалёнке предлагают до 400 тыс. рублей «чистыми», но ожидают не меньше трёх лет релевантного опыта, профильное образование и уверенную работу в CAD-софте. Следом идут фронтенд-разработчики и программисты 1С с вилками от 200 тыс. — работодатели просят практику в B2B-каталогах, настройке учёта и интеграциях.
За девять месяцев работодатели заметно изменили портрет «удалёнщика». В сентябре чаще всего требовали деловую коммуникацию, навыки активных продаж и программирование — это отражает запрос на специалистов, которые не просто пишут код или проектируют узлы, а ведут переговоры, собирают требования и закрывают задачи без очного присутствия.
«Удалённая занятость окончательно закрепилась в тройке решающих критериев, — говорит директор hh.ru Юг Олеся Лаврёнова. — Для компаний это способ конкурировать за кадры, для специалистов — элемент привлекательности бренда».
Тренд уже сформировался, а дальше он будет расширяться: предприятия переводят часть функций в распределённые команды, настраивают гибридные процессы и обещают повышать вилки по редким компетенциям. Если спрос сохранится, в 2026-м удалённых вакансий в регионе станет ещё больше, а конкуренция за сильных инженеров и разработчиков вырастет.
