Должностные обязанности. В первую очередь, обратите внимание на описание ваших обязанностей. Они должны быть изложены подробно и ясно, чтобы у вас и вашего работодателя не возникло разногласий по поводу того, что входит в ваши функции. Если в договоре будет указано, что вы должны выполнять любые поручения руководства, это может стать причиной для злоупотребления.
Условия труда. Необходимо проверить условия труда, прописанные в контракте. Убедитесь, что в документе указаны рабочий график, обеденные перерывы, а также компенсации и дополнительные гарантии, если ваша работа связана с вредными или опасными условиями.
Социальные гарантии. Важный момент касается социального страхования. В трудовом договоре должно быть прописано обязательное социальное страхование, покрывающее такие случаи, как временная нетрудоспособность или несчастные случаи. Кроме того, проверьте, предлагает ли работодатель какие-либо дополнительные виды страхования, такие как добровольное медицинское страхование (ДМС).
Адрес места работы. Убедитесь, что в договоре указан фактический адрес вашего рабочего места. Если вы работаете удалённо, это также должно быть чётко зафиксировано.
Тип договора. Обратите внимание на тип договора — срочный или бессрочный. Если это срочный договор, должна быть чётко указана причина его заключения, такая как замещение временно отсутствующего сотрудника или сезонная работа.
Испытательный срок. Проверьте, предусмотрен ли договором испытательный срок, и если да, то на каких условиях он проводится. Это позволит вам понять, каковы ваши права и обязанности на этом этапе.
Условия оплаты. Особое внимание уделите финансовым аспектам. В договоре должны быть указаны не только размер вашего оклада, но и все возможные доплаты, премии или бонусы, а также условия их начисления. Также важно убедиться, что прописаны сроки и даты выплаты заработной платы.
Как отмечает доцент Ставропольского филиала Президентской академии Наталья Горденко, изучение этих пунктов поможет вам защитить свои интересы и с уверенностью приступить к выполнению профессиональных обязанностей. Убедитесь, что вы поняли каждый аспект договора, и при необходимости задайте вопросы работодателю или проконсультируйтесь с юристом.
Дополнительно стоит обратить внимание на условия увольнения. В трудовом договоре должны быть прописаны основания для расторжения договора как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Убедитесь, что эти условия соответствуют трудовому законодательству и вам ясно, каковы ваши права в случае увольнения.
Важен аспект конфиденциальности и неконкуренции. Если в договоре указаны обязательства по охране конфиденциальной информации или запрет на работу в конкурентных компаниях после увольнения, следует чётко понять их рамки и последствия за их нарушение. Это может существенно повлиять на вашу карьеру в будущем.
«Любой сотрудник имеет возможность внести изменения в трудовой договор. Важно, чтобы в документе была прописана процедура изменения условий сотрудничества, что позволит избежать недопонимания в дальнейшем. Наконец, не стесняйтесь обсуждать любые неясности или предложения с работодателем до подписания, чтобы свой рабочий процесс устроить комфортно и удобно для обеих сторон», — прокомментировала доцент Ставропольского филиала Президентской академии Наталья Горденко.
