Все больше россиян отказываются уходить в отпуск. При этом сотрудники, которые отказываются идти в отпуск быстрее испытывают «профессиональное выгорание» и доставляют проблемы работодателям.
Аналитики отмечают тенденцию уменьшения числа работников, ежегодно уходящих в отпуск.
По данным агентства SuperJob почти семь процентов работников в стране не были в отпуске более двух лет.
И эта цифра неуклонно растет. По итогам 2023 года таких работников насчитывалось около 18 процентов. Три процента работающего населения страны признали, что ощущают неудобство перед коллегами от того, что во время их нахождения в отпуске кто-то из коллег должен будет выполнять больший объем работы.
Часто мотив отказа от отпуска объясняется экономическими причинами. Стоимость отдыха ежегодно дорожает. Наличие кредитов и ипотек также не способствует отдыху.
Политические мотивы также сыграли роль, поскольку мобилизация и миграция населения привели к недостатку рабочей силы и появившаяся возможность дополнительного заработка взаимовыгодна как работнику, так и кампании.
Причины, по которым работников нужно отправлять в отпуск как бы он не стремился остаться и заработать больше денег названы учеными уже давно. Основными из них являются снижение стресса и улучшение психического состояния, возможность восстановить силы, энергию и поддержание баланса между работой и личной жизнью.
И хотя за счет отсутствия отпуска работники стремятся увеличивать доход или предполагают получить денежную компенсацию закон ограничивает их права, запрещая работать без отпуска более двух.
Помимо этого, работодатель сталкивается с проблемами, так как если работник не уходит в отпуск более двух лет подряд, организацию могут оштрафовать согласно Кодексу Российской Федерации «Об административных правонарушениях».
«В преддверии майских выходных нужно заранее продумать возможности отдыха. Отрадно, что за последние двадцать лет россияне научились искусству планирования отпуска предпочитая разделять его на несколько промежутков зачастую включая длительные праздничные дни. И эти краткие периоды отпуска - это не просто возможность отдохнуть и расслабиться, а важное условие для сохранения здоровья и благополучия работника. Опыт последних десятилетий показывает, что постоянное напряжение на работе приводит к проблемам со здоровьем, повышает уровень конфликтности в коллективе и отрицательно влияет на его эмоциональное состояние.
В целом, отпуск — это важная часть жизни работника, которая помогает ему сохранять баланс между работой и личной жизнью, улучшать здоровье и благополучие, а также повышать свою продуктивность на работе», — комментирует Карамышева Дина, эксперт Ставропольского филиала Президентской академии.
