Выделите текст, чтобы комментировать.
В России 22 августа отмечают День Государственного флага. Этот праздник посвящён одному из главных официальных символов страны — триколору, история которого насчитывает более трёх столетий. Именно в этот день в 1991 году бело-сине-красный флаг вновь стал официальным флагом России.
Как празднуют День российского флага?
День Государственного флага РФ — это масштабный народный праздник, наполненный энергией, патриотизмом и креативом. По всей стране проходят сотни мероприятий, объединяющих людей разных возрастов и профессий. Вот самые популярные и зрелищные форматы празднования:
масштабные флешмобы и акции
автопробеги
концерты и уличные праздники
спортивные мероприятия
символические акции и раздача лент
поднятие гигантских флагов
световые шоу и иллюминация.
Таким образом, День флага — это не просто официальная дата, а живой, динамичный и зрелищный праздник, который охватывает всю страну от Калининграда до Камчатки, объединяя миллионы людей общим чувством гордости за свою страну.
Предлагаем не просто отметить эту дату, а превратить её в уникальное мероприятие по командообразованию, которое укрепит корпоративный дух и оставит яркие впечатления.
Почему это работает?
Цвета российского триколора идеально ложатся на концепцию командообразования:
Белый символизирует чистоту помыслов, честность и ясность целей — фундамент доверия в коллективе
Синий — цвет верности, уверенности и глубины, олицетворяет надёжность партнёрства и взаимную поддержку
Красный — это энергия, сила и смелость, необходимые для достижения амбициозных общих целей.
Объединяя эти значения, мы получаем готовую программу для развития команды.
Вот пара идей для вашего корпоративного мероприятия:
1 . Капсула времени: создание корпоративной капсулы времени
Цель: Сформулировать общие ценности, видение будущего и оставить послание для себя и будущих коллег.
Формат:
Команда собирается в конференц-зале. Модератор задает вопросы:
«Какой наша компания будет через 5 лет?»
«Какие три принципа для нас самые важные?»
«Какой совет мы бы дали себе будущему?»
Ответы записываются по принципу триколора:
БЕЛЫЙ цвет — ясность целей
Вопросы для обсуждения: Какой мы хотим видеть нашу компанию через 5 лет? Какие большие цели мы перед собой ставим? Какой след мы хотим оставить?
Задание: Участники на белых бланках записывают или рисуют образ будущего компании. Это могут быть схемы, дорожные карты, лозунги или рисунки.
СИНИЙ цвет — верность
Вопросы для обсуждения: Какие три ключевых принципа (нравственных, профессиональных) мы не предадим никогда? Что является нашей главной силой и экспертизой? На какую надежду наших клиентов мы опираемся?
Задание: На синих бланках команда формулирует свод корпоративных правил, «кодекс чести» или перечень ключевых компетенций, которые надо сохранить.
КРАСНЫЙ цвет — энергия и смелость
Вопросы для обсуждения: Какой совет мы даем себе будущему? Какие риски мы готовы на себя взять для роста? Что нам нужно делать каждый день, чтобы сохранить наш заряд и энергию?
Задание: Участники на красных бланках создают индивидуальные и командные обязательства.
Все бланки/записки/схемы помещаются в стилизованную «капсулу времени» (красивую коробку или ящик), которая будет вскрыта через заранее оговоренный срок (например, на юбилей компании).
Итог: Команда договаривается о ценностях и смотрит в одном направлении. Возникает чувство общности и истории.
2. Три цвета добра
Цель: Объединить команду через реальную помощь другим.
Формат: Совместная работа на благо других, где каждый цвет флага определяет тип задачи.
Ход мероприятия:
- Партнёрство: Заблаговременно выбирается благополучатель (детский дом, приют для животных, дом престарелых).
- Разделение на три потока (по цветам флага):
- Белый поток (чистота и забота): Команда занимается благоустройством территории: высаживает цветы, красит скамейки, приводит в порядок детскую площадку.
- Синий поток (надёжность и глубина): Команда работает над серьёзными, системными задачами: сборка сложной мебели (шкафы, стеллажи), установка качественного оборудования, организация библиотеки.
- Красный поток (энергия и творчество): Команда проводит творческий мастер-класс для подопечных фонда (рисование, лепка, музыка), организует небольшой энергетический концерт или спортивные игры.
Итог: Команда объединяется вокруг высокоценной и эмоционально значимой цели, получая мощное чувство сопричастности и удовлетворения. Этот формат показывает, что патриотическая тема может быть поводом для глубокой, а не показной работы над укреплением команды. Команда получает эмоциональную отдачу и чувство единения через доброе дело.
Заключение
День флага — это возможность не только проявить патриотизм, но и инвестировать в развитие команды. Предложенные форматы помогут создать глубокий и осмысленный тимбилдинг, который запомнится надолго.
Сделайте этот праздник по-настоящему объединяющим для вашей команды!
