Сегодня в связи с кадровым дефицитом, работодатели все чаще предлагают своим сотрудникам дополнительную работу. Дополнительная работа может быть непосредственно связана или не связана с профессией или должностью работника. Вопросы относительно поручения работнику дополнительной работы регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ).
Рассмотрим основные аспекты данной темы подробно. 1.Правомерность поручения дополнительной работы. Работодатель имеет право поручить сотруднику выполнение дополнительной работы сверх установленной трудовой функции, но это возможно лишь при соблюдении ряда условий: дополнительная работа должна соответствовать квалификации сотрудника, например, руководитель отдела продаж не может внезапно стать водителем грузового автомобиля, если у него нет соответствующей подготовки и опыта. Обязательно письменное согласие сотрудника на выполнение дополнительной работы. Это оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Выполнение дополнительной работы не должно ухудшать условия труда, снижать уровень заработной платы или нарушать права работника. Таким образом, дополнительное поручение работникам является законным, если соблюдены вышеуказанные требования.
2.Оформление документов при выполнении дополнительной работы. При согласии сотрудника на выполнение дополнительной работы важно правильно оформить дополнительные соглашения и распоряжения. Заключение дополнительного соглашения: документ должен содержать подробное описание новой рабочей нагрузки, сроки исполнения, размер оплаты за такую работу и прочие существенные условия. Издание приказа: приказ фиксирует факт согласия работника на исполнение дополнительной работы и устанавливает порядок учета рабочего времени. Эти документы необходимы для защиты прав обеих сторон трудовых отношений — как работника, так и работодателя.
3.Возможность отказа от дополнительной работы. Отказаться от выполнения дополнительной работы сотрудник вправе в следующих случаях: если дополнительная нагрузка выходит за рамки профессиональной компетенции и трудового договора; когда объём работы значительно превышает установленную норму и нарушает баланс между работой и личной жизнью; если условиями труда предусмотрены ограничения (например, беременные женщины имеют ограниченный перечень допустимых обязанностей). Отказ от выполнения такой работы не влечет юридических последствий для работника, если причины обоснованы и соответствуют законодательству.
