Среди приоритетов — снижение производственного травматизма, уменьшение потерь от временной нетрудоспособности, содействие трудоустройству выпускников, а также стимулирование молодёжного предпринимательства и переподготовка работающего населения.
Сейчас при министерствах для стимулирования эффективности труда формируются отраслевые центры компетенций. Их методологический фундамент направлен на комплексное исследование секторов экономики, определение препятствий для бизнес-развития, совершенствование поддерживающих механизмов и внедрение инноваций. Сферы торговли, связи, туризма, строительства, энергетики, транспорта и промышленности станут площадками для этих центров роста. Интенсивные усилия прикладываются к оптимизации трудовой продуктивности через ускорение инвестиционных процессов, расширение цифровизации, внедрение робототехники и современных производственных технологий. Эти структуры будут выявлять сдерживающие факторы и корректировать инструменты поддержки для создания благоприятной среды развития.
За трехлетний период российская экономика привлекла примерно 2 миллиона работников. В период 2022–2024 годов, несмотря на значительное увеличение спроса на рабочую силу, основным ресурсом для удовлетворения потребностей рынка стало привлечение неработающих граждан и потенциальных трудовых ресурсов – людей, готовых трудоустроиться при определённых условиях, преимущественно связанных с размером оплаты труда.
К 2030 году рынку труда потребуется около 70% работников со средним профессиональным образованием. Это почти 7 миллионов специалистов, которых необходимо подготовить и трудоустроить. Анализ профессионально-квалификационных потребностей выявляет, что наиболее востребованными будут рабочие профессии. Среди них особенно нужны швеи, электромонтёры, сварщики, строительные и отделочные рабочие. Также высокий спрос ожидается на слесарей-инструментальщиков, механиков транспортных средств, газорезчиков, электромехаников и специалистов по обслуживанию металлообрабатывающего оборудования.
Перед социальным сектором стоит масштабная задача — охватить свыше 123 тысяч учреждений различного профиля, включая образовательные организации, культурные центры, медицинские учреждения, спортивные объекты и даже зоологические парки. Федеральный центр компетенций планирует создать 180 универсальных решений для решения стандартных проблем эффективности в социальной сфере.
В контексте современных демографических реалий возможности привлечения выпускников в трудовую деятельность значительно ограничены из‑за исчерпания существующего резерва. До 2029 года выпускники станут ключевым ресурсом для восполнения кадрового дефицита. Система СПО сталкивается с серьёзным вызовом в связи с изменением структуры кадровой потребности в пользу работников со средним образованием. Именно поэтому сейчас при прогнозировании особое значение придается адресному сопровождению учащихся до конкретных рабочих мест и распределению контрольных цифр приема с учётом экономических потребностей.
Компании, планирующие кадровый состав на длительную перспективу, получат возможность уже в мае текущего года разместить на портале «Работа России» предложения о целевом обучении. Примечательно, что такие программы доступны не только для поступающих, но и для тех, кто уже учится. Целевой набор становится всё более популярным инструментом среди работодателей. Кроме того, с начала учебного года по всей стране запускается система индивидуального сопровождения учащихся. Это открывает для предприятий новые возможности: они могут заранее выявлять перспективных кандидатов, предлагать им практику и стажировки, фактически подготавливая специалистов для конкретных должностей в своей организации.
К 2030 году потребуется привлечь около 10,9 миллионов работников для замещения кадров. Ежегодно экономика будет нуждаться примерно в 2,2 миллионах новых сотрудников. Из общего числа требуемых специалистов 800 тысяч будут заняты на вновь созданных рабочих местах, а более 10 миллионов заменят уходящих на пенсию работников.
Согласно макропрогнозам, сфера торговли и государственного управления столкнется с наибольшим сокращением потребности в персонале. В то же время, отрасли обработки, транспортировки и хранения, а также индустрия гостеприимства продемонстрируют максимальный рост числа занятых специалистов.
«Подготовка кадров является многогранным и сложным процессом, требующим комплексного подхода и взаимодействия всех заинтересованных сторон – государства, образовательных учреждений, предприятий и самих работников. Инвестиции в образование и профессиональную подготовку, обеспечение соответствия образовательных программ требованиям рынка труда, развитие системы непрерывного образования и акцент на развитии „мягких“ навыков являются ключевыми факторами успеха в обеспечении экономики квалифицированными кадрами, способными обеспечить её устойчивое развитие и процветание. В конечном итоге, именно качество человеческого капитала определяет конкурентоспособность страны на мировой арене и её способность к инновациям и экономическому росту», — комментирует новость Мухорьянова Оксана, эксперт Ставропольского филиала РАНХиГС.
