Знакома ли вам эта картина? В отдалённых посёлках фельдшерско-акушерский пункт (ФАП) месяцами закрыт, потому что специалист уехал в отпуск, а замену не нашли. Жители остаются один на один с бедой. В районных поликлиниках катастрофически не хватает узких специалистов, а в окружной больнице очередь на УЗИ или МРТ растягивается на недели, а то и месяцы.
Это не просто неудобство — это напрямую влияет на продолжительность и качество жизни. Часто из‑за невозможности вовремя попасть к врачу человек теряет драгоценное время, и банальная на первых порах болезнь превращается в критическую ситуацию. Это недопустимо!
Молодые специалисты, приезжая к нам, сталкиваются с колоссальными трудностями: отсутствие нормального жилья, сложные условия, нехватка наставников. И они уезжают. Государство тратит деньги на их обучение, а мы не можем создать условия, чтобы они остались здесь, с нами.
Ситуацию необходимо менять кардинально. Требуются срочные и системные меры.
От лица ЛДПР я, как депутат и председатель комитета по социальной политике, считаю, что для нашей территории крайне важно:
1. Целевое обучение для местных. Выпускники наших школ должны иметь приоритетное право на целевые направления в медицинские колледжи и вузы. Это должно сопровождаться полным пакетом поддержки: повышенная стипендия, оплачиваемые стажировки и компенсация проезда к месту учёбы и обратно с гарантией рабочего места по возвращении.
2. Жильё как главный якорь. Каждому молодому специалисту, согласившемуся работать в отдалённом посёлке, необходимо предоставить современное благоустроенное жильё или существенную субсидию на его аренду. Это ключевой фактор, который поможет удержать кадры.
3. Федеральная программа для Арктики. Необходима отдельная федеральная программа по развитию здравоохранения на Севере. Она должна предусматривать выделение средств на строительство и капремонт больниц, поликлиник и ФАПов на Чукотке и в других арктических регионах. Один регион с такой нагрузкой не справится.
Люди не должны неделями ждать помощи, рискуя жизнью. Медицинская помощь в шаговой доступности должна стать нормой, а не исключением.
Мы видим, что выпускники Чукотского медицинского колледжа зачастую не идут работать по профессии. Важно докопаться до истинной причины этого.
Кроме того, нам сложно привлекать специалистов из других регионов. Несмотря на северные надбавки, уровень зарплат сопоставим с городами центральной России, что делает наш регион непривлекательным для профессионалов.
Если мы не примем кардинальных мер, ситуация с кадрами в здравоохранении будет только ухудшаться.
«ЛДПР требует вернуть кадры в медицину»
