Найм персонала
Речь идет о людях, обладающих узкоспециализированными навыками в таких областях, как прокладка тоннелей, строительство мостов, высотных зданий, энергетической инфраструктуры и других. Спрос на таких специалистов высок, но число квалифицированных кандидатов ограничено. Где же компаниям искать таких специалистов и какие стратегии можно использовать для их привлечения и удержания? Рассказывают эксперты компании по аутсорсингу строительного персонала «Строй-стафф».
Управление наймом персонала: уникальность специализированных строительных профессий
Для выполнения специализированных строительных работ требуются профессионалы, обладающие как техническими знаниями, так и опытом работы в конкретной сфере. Эти роли часто связаны со сложными задачами, такими как точное проектирование, передовое материаловедение или работа в экстремальных условиях окружающей среды. Примерами узкоспециализированных профессий являются инженеры-геотехники, сварщики металлоконструкций и специалисты по подводному строительству.
В России такие факторы, как обширная география страны, специфические региональные потребности и растущее внедрение новых строительных технологий, еще больше усложняют процесс найма. Нехватка рабочей силы, особенно в регионах, добавляет еще один уровень сложности. Поэтому работодателям необходимо применять многосторонний подход к поиску.
— Отраслевые доски объявлений о вакансиях
На общих досках объявлений можно найти широкий круг соискателей, но для узкоспециализированных строительных вакансий лучше обратиться к платформам, ориентированным на строительный и инженерный секторы.
— Использование возможностей образовательных учреждений и учебных центров
В России расположено несколько престижных университетов и техникумов, которые готовят специалистов в области строительства. Сотрудничество с этими учебными заведениями может обеспечить доступ к потоку свежих выпускников, обладающих специальными знаниями.
Партнерство с этими университетами в проведении стажировок, семинаров или рекрутинговых кампаний может помочь работодателям привлечь молодые кадры. Кроме того, профессиональные училища и технические институты по всей России часто предлагают обучение узкоспециализированным профессиям, таким как сварка, электромонтажные работы и работа на станках.
— Обращения в специализированные рекрутинговые агентства
В России существуют рекрутинговые агентства, специализирующиеся исключительно на строительных работах, многие из которых обладают опытом поиска узкоспециализированных работников. Эти агентства часто имеют налаженные связи с профессионалами, обладающими специальными техническими навыками.
— Взаимодействие с профессиональными ассоциациями и союзами
Строители и специалисты в России часто состоят в профессиональных ассоциациях или профсоюзах, которые обеспечивают сообщество и сеть для профессионалов отрасли. Взаимодействие с этими организациями может стать эффективным способом поиска квалифицированных работников.
— Онлайн-сообщества и социальные сети
В современную цифровую эпоху многие профессионалы активно работают в социальных сетях и на онлайн-платформах. На таких платформах, как «ВКонтакте» и Telegram, существуют процветающие профессиональные сообщества. Вступление в группы или каналы, посвященные строительству и инжинирингу, может дать информацию о потенциальных кандидатах.
— Внутренние программы развития
Учитывая нехватку высокоспециализированных строительных рабочих, еще одной стратегией является развитие талантов внутри компании. Компании могут инвестировать в программы обучения и развития, направленные на повышение квалификации текущих сотрудников. Такой подход позволяет не только решить проблему немедленного найма, но и сформировать лояльную и квалифицированную рабочую силу в долгосрочной перспективе.
Например, многие строительные компании в России инвестируют в цифровые строительные технологии, такие как информационное моделирование зданий (BIM). Обучая сотрудников технологиям BIM, компании могут заполнять специализированные должности внутри компании, а не искать кадры на стороне. Кроме того, партнерство с организациями, предлагающими непрерывное профессиональное развитие может помочь в подготовке работников для востребованных профессий.
— Государственная поддержка и трудовые программы
В России существуют различные государственные инициативы, направленные на поддержку строительного сектора, особенно при реализации масштабных инфраструктурных проектов. Например, некоторые программы регионального развития предлагают поддержку строительным компаниям, которым необходимо нанять специализированных рабочих. В некоторых случаях государственные программы обучения и стажировки также помогают повысить квалификацию местных специалистов, особенно в регионах, испытывающих дефицит рабочей силы. Работодателям следует следить за такими инициативами, чтобы воспользоваться потенциальными субсидиями или помощью в найме.
Подбор персонала для специализированных строительных работ в России представляет собой уникальную проблему, но при стратегическом подходе работодатели могут преодолеть эти препятствия. Использование отраслевых досок объявлений о вакансиях, сотрудничество с учебными заведениями, партнерство с рекрутинговыми агентствами и взаимодействие с профессиональными ассоциациями — всё это эффективные способы поиска специализированных кадров.
Кроме того, развитие специалистов внутри организации и использование преимуществ государственных программ могут помочь работодателям получить квалифицированных работников, необходимых для выполнения сложных строительных проектов. При правильном выборе стратегии компании смогут не только найти необходимых им специалистов, но и сохранить конкурентоспособность на растущем российском строительном рынке.
