Это в первую очередь говорит о том, что сотрудники все больше ценят возможность работать из дома и иметь гибкий график, что повышает их удовлетворённость и работоспособность. Такие требования увеличивают напряжённость в отношениях между руководством и сотрудниками, и могут привести к серьёзным потерям для компании.
Возможно, Amazon и другие компании вынуждены пересматривать свою политику по работе в офисе и учитывать желания своих сотрудников, чтобы сохранить талант и избежать массового увольнения.
Лишь 18% опрошенных заявили, что не против новых требований, но хотели бы иметь возможность работать хотя бы частично удалённо. Компания Amazon пока не предложила такую опцию, что вызвало негодование среди многих сотрудников. Как следствие, многие из них начали активно искать другие варианты работы, где будет больше гибкости и возможности работать удалённо. Некоторые уже нашли новые места работы и планируют покинуть Amazon в ближайшее время.
Многие работники выразили недовольство тем, что им приходится вернуться в офис, после того как они успешно работали на удаленке во время пандемии. Они утверждают, что удалённая работа у них получалась лучше, чем в офисе, и что новая политика компании лишает их удобств и гибкости.
Некоторые работники также выразили опасения по поводу своего здоровья и безопасности в офисе, учитывая текущую ситуацию с пандемией COVID-19. Они считают, что компания не обеспечивает им достаточных гарантий и мер безопасности, чтобы защитить их от возможной инфекции.
Несмотря на недовольство и протесты работников, компания Amazon не планирует изменять свою политику и настаивает на возвращении сотрудников в офис. Каким будет дальнейшее развитие событий и как отреагируют работники на такую позицию компании, пока остается неясным.
«Это подчёркивает существование острых вопросов о том, как компании должны балансировать между требованиями работы в офисе и предпочтениями сотрудников. Время покажет, какие компании смогут успешно адаптироваться к новым реалиям и какие останутся позади из‑за упорства в сохранении старых методов работы. Очевидно, что в настоящее время гибкость и понимание потребностей своих сотрудников становятся ключевыми факторами для успешного функционирования ИТ-компаний.
Существует ряд возможностей уладить нарастающий «конфликт». Например, многие компании разрабатывают новые методы организации работы, которые позволяют комбинировать удалённую и офисную работу. Такой подход называется гибридной моделью работы. В рамках этой модели сотрудники могут работать из дома определённое количество дней в неделю, а остальные дни работать в офисе. Это позволяет сохранить гибкость работы из дома, но при этом сохранить важное личное взаимодействие и сплочённость команды.
Таким образом, компании должны найти баланс между удалённой и офисной работой, чтобы сохранить мотивацию, продуктивность и безопасность своих сотрудников. Важно учитывать индивидуальные потребности и предпочтения работников, чтобы создать оптимальные условия для работы в новых реалиях», — комментирует доцент Ставропольского филиала РАНХиГС Александр Калашников.
