Выделите текст, чтобы комментировать.
В 2026 году в результате институциональных изменений российский бизнес приобретает статус полноправного субъекта демографической политики. Документом, закрепляющим данную трансформацию, является национальный стандарт ГОСТ Р 72119-2025 «Меры поддержки «Корпоративный демографический стандарт». В рамках стандарта разработан рейтинг корпоративной поддержки демографии или КПД-рейтинг, который оценивает работодателей в соответствии с их участием в демографической национальной политике. Результаты ранжирования компаний влияют на их репутацию и находятся в открытом доступе. Это создает конкурентную среду, где потребители и соискатели могут принимать обоснованные решения о выборе контрагентов и работодателей. На корпоративный сектор экономики ложится ответственность за дополнительную поддержку семей с детьми. Теперь размер единовременной материальной помощи, оказываемой работодателем работнику при рождении или усыновлении ребенка, увеличился с 50 тысяч рублей до 1 миллиона рублей. Исполнение меры, предписанной стандартом, является добровольным для компаний. Поэтому важнейшим инструментом стимулирования работодателей являются изменения налогового законодательства, вступившие в силу с 1 января 2026 года. Сейчас организации вправе включать суммы единовременной материальной помощи, оказываемой работнику при рождении ребенка в состав внереализационных расходов при исчислении базы по налогу на прибыль. Таким образом, возможность предоставить крупную выплату работнику становится конкурентным преимуществом работодателей и может стимулировать официальное трудоустройство молодых специалистов.
Анализируя перспективы внедрения национального стандарта, можно говорить о формировании принципиально новой модели взаимодействия государства и бизнеса в социальной сфере. Подход представляет собой институциональную инновацию, не имеющую прямых аналогов в зарубежной практике. В отличие от модели корпоративной социальной ответственности, где инициатива исходит преимущественно от бизнеса под давлением общественности или соображений репутации, российская модель предлагает чёткую государственную рамку и публичное признание усилий работодателей. Формирование КПД-рейтинга и публикация лучших результатов создают среду репутационной конкуренции для компаний. Кроме того, налоговое стимулирование представляет собой существенную меру, способную заинтересовать компании.
Таким образом, институционализация корпоративной поддержки семей с детьми в Российской Федерации представляет собой многокомпонентный процесс, включающий нормативное закрепление стандартов, создание механизмов публичной оценки и экономическое стимулирование. Внедрение национального стандарта означает переход к новой модели социальной политики, в которой бизнес выступает не просто источником финансовых ресурсов, а полноценным субъектом реализации национальных целей развития. При этом важно равномерное распределение нагрузки по поддержке семей между крупными корпорациями и субъектами малого и среднего предпринимательства. Данная модель обладает значительным потенциалом, но её успешная реализация будет зависеть от способности государства обеспечить реальное, а не формальное вовлечение бизнеса и адаптировать стимулы к экономическим возможностям компаний в текущих макроэкономических условиях.
Материал подготовлен доцентом кафедры “Государственное и муниципальное управление” Факультета “Высшая школа управления” Финансового университета при Правительстве РФ, к.э.н. Франкевич Жанной Александровной
