Квалифицированные специалисты смогут удовлетворить потребность в жилье, что может стать дополнительным стимулом для выбора определённой компании.
Кроме того, предоставление жилья может быть особенно привлекательным для специалистов, которые переезжают из других городов или стран. В этом случае, компания может предложить жилье, расположенное недалеко от рабочего места, что позволяет экономить время на дорогу и повышает удобство жизни.
Также стоит отметить, что предоставление жилья является важным элементом социальной политики компании и может свидетельствовать о её заботе о своих сотрудниках. Это может повысить лояльность и мотивацию работников, что в свою очередь положительно скажется на эффективности работы всей команды.
Согласно проведенному специалистами исследованию, количество объявлений о вакансиях, где работодатель обещает предоставление жилья, увеличилось за год на 13 процентов.
В 1 полугодии в стране насчитывалось около девяносто тысяч объявлений, с предоставлением жилья молодым специалистам.
Столичный регион стал лидером по числу подобных объявлений. Затем по численности предложений работы с жильем опережает другие Екатеринбург с двенадцатитысячным предложением подобных вакансий. В остальных регионах лидирует Краснодарский край и Челябинская область.
В Ставропольском крае предложений о работе с предоставлением жилья в разных регионах насчитывается больше 10 тысяч.
Наиболее востребованными по-прежнему являются вакансии в строительной сфере около девяти тысяч мест; в области фарм и мединдустрии требуется почти семь с половиной тысяч специалистов. Сфера бизнеса предлагает около 4 тысяч вакансий.
В Ставропольском крае также остается высокий спрос на медиков, строителей и водителей.
«Преимущества от предоставления жилья вновь приходящим работникам очевидны. Поскольку таким образом специалисты могут снизить финансовую нагрузку при переезде, присмотреться к новой локации и в дальнейшем задуматься о покупке своего жилья. Предоставление жилья для сотрудников имеет ряд преимуществ. Во-первых, это может помочь снизить текучесть кадров, так как сотрудники будут чувствовать себя более комфортно и уверенно, зная, что у них есть место для проживания. Во-вторых, это может привлечь квалифицированных специалистов из других городов или стран, которые могут быть заинтересованы в переезде, если им будет предоставлено жилье. В-третьих, предоставление жилья может быть частью социального пакета, который работодатель предлагает своим сотрудникам, что может повысить лояльность и мотивацию работников. Кроме того, предоставление жилья является важным элементом социальной политики компании и может свидетельствовать о её заботе о своих сотрудниках», — комментирует Карамышева Дина, эксперт Ставропольского филиала Президентской академии.
