Выделите текст, чтобы комментировать.
Службы занятости России продолжают динамично трансформироваться, подстраиваясь под актуальные вызовы времени. Анализ событий в пяти регионах — Омской, Кемеровской, Нижегородской, Тульской и Рязанской областях — показывает, что главный вектор этой трансформации смещается в сторону максимальной адресности и проактивной работы с ключевыми категориями граждан, в первую очередь — с ветеранами специальной военной операции и их семьями.
Открытие нового кадрового центра «Работа России» в Омской области — это продолжение масштабной модернизации инфраструктуры занятости. Такие центры становятся точками притяжения не только для соискателей, но и для бизнеса. Комплексный подход, когда и человеку, и предприятию помогают решить кадровый вопрос «под ключ», кратно повышает эффективность трудоустройства и закрытия вакансий.
Особого внимания заслуживает системная работа с защитниками Отечества. В Кузбассе марафон «Мужество. Защита. Честь» объединил уже более 1200 участников. Важно, что это не разовая акция, а комплекс мероприятий: от ярмарок вакансий до тренингов по адаптации к гражданской жизни. В Нижегородской области ярмарка вакансий для ветеранов и их семей привела к конкретным результатам — более 200 предложений от работодателей и приглашения на работу сразу после собеседований. Это наглядно демонстрирует востребованность таких специалистов в реальном секторе экономики.
Новые форматы поиска работы внедряются и для массовых профессий. Тульский аукцион вакансий от машиностроительного завода «Штамп» — это эффективный способ быстрого знакомства работодателя с рынком труда. Соискатели могли не просто узнать об условиях, но и сразу презентовать свои навыки, получив обратную связь и приглашение на следующий этап. Такой подход сокращает время найма и делает процесс прозрачным для обеих сторон.
Важно отметить, что поддержка ветеранов СВО не ограничивается трудоустройством. Проект «Работа.ZАбота» в Рязанской области, завершивший второй поток, включает профориентацию, экскурсии на предприятия и, что самое ценное, составление индивидуального карьерного плана. Специалисты кадровых центров учитывают состояние здоровья, профессиональный опыт и личные обстоятельства, помогая ветерану найти именно то место, где он сможет максимально реализовать себя.
Таким образом, региональные практики показывают: современная служба занятости становится связующим звеном между государственной заботой о гражданах и реальными потребностями экономики. Она не просто ждет, а идет навстречу, создавая индивидуальные маршруты для тех, кто защищал страну, и помогая бизнесу находить ценные кадры.
Материал подготовлен доцентом кафедры “Государственное и муниципальное управление” Факультета “Высшая школа управления” Финансового университета при Правительстве РФ, к.э.н. Кузьминой Анастасией Олеговной.
