В таких условиях, компании вынуждены привлекать на работу лиц, недостригших 18 лет. Все больше появляется вакансий для студентов от 16 до 18 лет. На работы, не требующие материальной ответственности, привлекаются даже школьники начиная с 14 лет.
Рост спроса на молодую рабочую силу заставил торговые сети и предприятия общественного питания пересмотреть свою стратегию найма. Работодатели стремятся создать более гибкие условия труда, что особенно актуально для молодых сотрудников, которые зачастую предпочитают совмещать работу с учёбой. Введение частичной занятости и гибкого графика позволяет таким образом привлекать молодёжь, которая ищет возможности заработать, не жертвуя учебой.
«Многие компании начали активнее развивать программы стажировок и практик для студентов. Это не только помогает молодёжи получить первый опыт работы, но и устанавливает крепкие связи с будущими кадрами. Параллельно с этим сети начинают улучшать условия труда: повышать зарплаты и предлагать дополнительные бонусы, такие как скидки на товары и услуги. К примеру, партнёры Ставропольского филиала Президентской академии — Банк „Центр-Инвест“ и АО „Россельхозбанк“ предлагают для студентов направления подготовки „Менеджмент“ платные стажировки с гибким рабочим графиком. Тенденция к привлечению молодёжи в рабочую силу может стать решающим фактором для стабилизации рынка труда в России. В условиях дефицита кадров, который наблюдается во многих отраслях, такое сотрудничество становится взаимовыгодным: компании получают свежие идеи и энергию, а молодые соискатели — возможность начать карьеру и обеспечить свое финансовое будущее», — комментирует Шаталова Ольга, эксперт Ставропольского филиала Президентской академии.
