Людей в пятую колонну отбирают под денежные должности, причём уже давно. Первый этап отбора, идеологический, был проведён 10 лет назад. Например, если это экономист, то он должен быть сторонником либеральных ценностей. Вот есть у вас 50 экономистов небольшого уровня, но из них сторонников либеральных ценностей будет пять. Вот эти пять будут назначены начальниками отделов. Они пройдут анкетирование, съездят за границу, там с ними наведут контакты, посмотрят, с кем лучше всего работать дальше.
Не случайно в рамках программ «культурного обмена» на Запад возят сотни тысяч чиновников. Это ещё программа Ельцина делала «обмены» в десятки тысяч. Но это же не обмен. Это прокачка мозгов наших людей на деньги американцев. К тем, кто приезжал по этим программам обмена, присматриваются, готовы ли они ради личного обогащения работать на другое государство. Есть ли у них какие-либо «особенности», которые будут полезны в дальнейшем при управлении такими людьми.
Дальше из этих пяти кто‑то начинает активно продвигаться по карьерной лестнице. Это отбор, который длится лет 10–15. Чтобы человек стал министром, он должен пройти несколько американских фильтров. С каждым фильтром всё меньше вероятность, что проскочит патриот.
Механизм иностранного имущества — это важный элемент управления человеком. Есть несколько базовых элементов, оказывающих существенное влияние на человека. Среди них безопасность, продолжение рода, достаток. Поэтому при отборе экономистов существенным фактором являются либеральные подходы, имущество за рубежом, дети. Всё это поощряется.
У тебя есть дети за рубежом? Если нет, тебя не назначат на должность начальника управления. Хочешь быть начальником управления, отправь детей за рубеж, ведь это престижно, там у них «всё передовое и есть чему поучиться».
Это предварительные отборы. В результате из тысяч людей отобрали десятку предрасположенных уже к сотрудничеству с иностранным государством.
Автор: Евгений Федоров
