По мнению эксперта Среднерусского института управления - филиала РАНХиГС Аллы Музалевской системная работа по расширению комплекса мер поддержки занятости населения является важнейшим условием успешной реализации нацпроектов «Демография», «Производительность труда» и «Кадры для цифровой экономики».
Формирование условий, которые помогут молодым людям определиться с выбором профессии до совершеннолетия, в рамках новой редакции программы содействия занятости молодежи до 2030 года, безусловно, является важным. Если говорить о высшем образовании, в текущей ситуации выбор молодыми людьми будущей профессии и соответствующего учебного заведения зачастую диктуется не склонностью к тому или иному виду деятельности, а набором школьных дисциплин, которые лучше даются будущему абитуриенту. Именно это обстоятельство диктует набор сдаваемых ЕГЭ и определяет перечень возможных специальностей и направлений подготовки, на которые выпускник школы может поступить. Неудивительно, в дальнейшем молодой специалист не стремиться работать по специальности.
Проведение профессиональных ориентаций школьников – работа не новая, сейчас ее выполняют сами вузы: преподаватели различных кафедр встречаются с учащимися 9-11 классов и их родителями и рассказывают о специальностях и направлениях подготовки, реализуемых в том вузе, который они представляют. В таком исполнении профориентационная работа направлена на привлечение абитуриента в конкретный вуз, и зачастую, на обучение конкретной профессии. Новое видение предполагает знакомство с самыми разными профессиями на более раннем сроке (уже с шестого класса общеобразовательной школы), что позволит молодым людям быстрее решить, какой сфере они хотят себя посвятить и, уже исходя из этого, решить, подготовку по каким дисциплинам школьной программы следует усилить. Проводится такая работа региональной службой занятости в рамках деятельности молодежных клубов. Комплексная работа по профориентации включает организацию экскурсий на предприятия, профориентационных квестов, трудоустройство школьников во время летних каникул.
Актуализация процедур трудоустройства, в том числе временного, для молодежи от 14 до 18 лет, позволит молодым людям попробовать себя в профессии и получить некоторые практические навыки в выбранной сфере деятельности. Если работа понравится, в дальнейшем можно будет воспользоваться сервисами платформы «Работа России» и портала «Госуслуги», где будут размещаться предложения по заключению договора о целевом обучении с потенциальными работодателями.
Что касается трудоустройства молодых специалистов, предполагается, что оно станет более системным: от мониторинга ежеквартальных показателей занятости молодых граждан, в частности в регионах страны, адресного трудоустройства молодых людей, имеющих трудности в поиске работы, до бесплатного переобучения для трудоустройства по приоритетным для рынка труда направлениям, перечень которых будет утвержден правительством РФ с учетом кадровой потребности отраслей. И здесь нельзя не отметить информационную отрасль, которая традиционно испытывает кадровый голод.
Кроме того, помимо собственно ИТ-специалистов, востребованы специалисты других направлений, умеющие эффективно работать с цифровыми технологиями, а значит необходимо больше программ переобучения, направленных на формирование цифровых компетенций.
