По оценкам экспертов, наибольшее уменьшение численности персонала к 2029 году произойдет в торговой отрасли, где планируется сократить 233 тысячи позиций, и в органах государственного управления, где ожидается сокращение на 66 тысяч сотрудников.
Оптимизация штата в торговле обусловлена расширением онлайн-платформ и автоматизацией розничных процессов, включая установку касс самообслуживания. В свою очередь, сокращение потребности в кадрах в государственном управлении связано с активным внедрением цифровых решений и технологий.
К 2030 году потребность российской экономики в работниках оценивается в 74,3 миллиона человек. При этом прогнозируется, что общая численность занятых в этот период увеличится на 800 тысяч человек.
Эти тенденции подчёркивают необходимость переквалификации кадров и адаптации к новым требованиям рынка труда. Правительство и частные компании должны активно инвестировать в программы обучения и профессиональной переподготовки, чтобы обеспечить плавный переход работников в новые сферы деятельности. Особое внимание следует уделить развитию цифровых навыков и компетенций, которые становятся ключевыми для успешной работы в современном мире.
В то же время, сокращение рабочих мест в одних секторах экономики может открыть новые возможности в других. Например, растущий спрос на IT-специалистов, инженеров и специалистов в области искусственного интеллекта может компенсировать потери в торговле и государственном управлении. Однако, для реализации этого потенциала необходимо создать благоприятные условия для развития инновационных отраслей и подготовки кадров, способных работать в новых технологических условиях.
Ключевую роль в этом процессе играют образовательные учреждения, которые должны оперативно реагировать на изменяющиеся потребности рынка труда и предлагать актуальные образовательные программы. Важно развивать сотрудничество между университетами, колледжами и бизнесом, чтобы обеспечить практическую направленность обучения и соответствие выпускников требованиям работодателей.
«Необходимо учитывать социальные последствия сокращения рабочих мест. Государство должно разработать комплекс мер социальной поддержки для тех, кто потерял работу, включая выплаты пособий по безработице, программы переобучения и содействия в трудоустройстве. Важно создать систему, которая позволит людям быстро адаптироваться к новым условиям и находить достойную работу.
Прогнозируемые изменения на рынке труда требуют комплексного подхода, включающего инвестиции в образование, переквалификацию кадров, поддержку инновационных отраслей и социальную защиту работников. Только в этом случае можно обеспечить устойчивый экономический рост и социальную стабильность в условиях меняющейся экономики», — комментирует эксперт Ставропольского филиала Президентской академии Шмыгалева Полина.
