Сведения позволят раскрыть основные детерминанты, определяющие потребности в рабочей силе. Проект правительственного акта, регламентирующего процедуру создания прогноза, вынесен на общественное обсуждение. Предприятиям и организациям предложено заполнить опросные листы на электронной платформе ВНИИ труда с 1 апреля. На основе собранных данных будет подготовлен свежий прогноз на период с 2026 по 2030 год, а также плановый горизонт до 2032 года.
Система образования нуждается в возможности адаптироваться к изменениям, поэтому с нынешнего года мы начинаем переходить от пятилетнего к семилетнему прогнозированию кадровой потребности. Смещение структурных запросов рынка труда в сторону выпускников учреждений среднего профессионального образования представляет собой значимый вызов для образовательной сферы. При сопоставлении кадровой потребности с прогнозируемым выпуском специалистов в 2028–2029 годах была определена необходимая рынку структура подготовки кадров. Исходя из этих данных, будут скорректированы контрольные показатели приема студентов на будущее. Как подчеркнул министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков, необходимо предусмотреть такой временной горизонт планирования, который превышает сроки подготовки специалистов.
Проект новых правил формирования прогноза кадровой потребности опубликован для общественного обсуждения. В данном документе подробно изложены участники данного процесса, методы сбора информации, требуемой для актуализации прогноза, а также определен формат взаимодействия и временные рамки подготовки финального отчёта.
В соответствии с предлагаемым регламентом, кроме Министерства труда и ВНИИ труда, к разработке прогноза будут привлечены Министерство экономического развития, Росстат, профильные министерства и региональные исполнительные органы.
Начиная со следующего года, ежегодные общенациональные опросы работодателей планируется проводить с 1 марта по 30 апреля через платформу «Работа России».
«Опросы работодателей и экспертов станут ключевым инструментом для выявления факторов, влияющих на динамику спроса на трудовые ресурсы. Результаты исследования помогут государственным органам и бизнесу лучше понимать изменения в структуре занятости, что особенно важно в условиях стремительного технологического прогресса и трансформаций на рынке труда.
Прогноз кадровой потребности служит ориентиром при формировании контрольных цифр приема и разработке образовательных программ. Он позволяет своевременно реагировать на изменяющиеся запросы экономики и готовить кадры, востребованные на рынке труда. Результаты прогноза используются органами власти для разработки мер по поддержке занятости населения и стимулированию развития перспективных отраслей.
Проведение всероссийского опроса станет важным этапом в создании надёжного прогноза кадровой потребности, который обеспечит устойчивое развитие экономики и социальную стабильность в будущем», — комментирует эксперт Ставропольского филиала Президентской академии Ася Ионова.
