Официальное оформление. Когда вы работаете не как ИП, самозанятый или по гражданско-правовому договору, а как наёмный сотрудник, работодатели обязаны официально оформить ваши трудовые отношения. Это значит, что необходимо подписать трудовой договор, а если вы переходите на удаленку из офиса, должно быть составлено дополнительное соглашение. В экстренных ситуациях, как, например, пандемия, компании могут вводить локальные акты для регулирования трудовых вопросов.
График работы. Вас могут обязать следовать определённому графику, если это оговорено в трудовом договоре или внутренних актах компании. Например, вы можете быть обязаны работать с 09:00 до 18:00 пять дней в неделю. Это позволяет работодателю контролировать занятость сотрудников и координировать их задачи.
Охрана труда и социальные отчисления. Работники на удаленке должны быть ознакомлены с правилами охраны труда. Работодатель также обязан делать за вас отчисления в Социальный фонд, что включает взносы на медицинское, пенсионное страхование и другое.
Оборудование. Работодатель должен либо предоставить необходимое оборудование для выполнения рабочих задач, либо компенсировать расходы на использование вашего личного компьютера, телефона и других устройств.
Больничный и отпуск. На удаленке вам также должны выплачивать пособие по временной нетрудоспособности и предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней.
Отчёты о работе. Вы обязаны отчитываться о выполненной работе. Формат и сроки отчётности должны быть чётко прописаны в вашем трудовом договоре или внутренних документах компании.
Для защиты своих прав:
Внимательно изучайте все условия трудового договора, дополнительное соглашение и внутренние регламенты компании перед подписанием.
Сохраняйте документацию. Фиксируйте важную переписку с работодателем, делая скриншоты или сохраняя электронные письма, особенно если они касаются условий работы.
Действуйте в случае нарушения. Если вы считаете, что ваши права нарушены, обратитесь в трудовую инспекцию для консультации или рассмотрения спора. Вы также можете подать иск в суд для защиты своих прав.
Чёткое понимание своих трудовых прав и обязанностей поможет вам защищаться и действовать более уверенно на удалённой работе.
Как отмечает доцент Ставропольского филиала Президентской академии Наталья Горденко, важно помнить, что взаимодействие с работодателем на удаленке предполагает наличие открытого и конструктивного общения. Регулярные онлайн-встречи, обратная связь и поддержание связи с командой помогают не только решать текущие задачи, но и укрепляют рабочие отношения, что способствует повышению продуктивности и удовлетворённости работой.
Соблюдение личных границ и рабочего времени является важным аспектом удалённой работы. Работникам следует уметь отделять рабочие моменты от личной жизни, чтобы избежать выгорания. Работодатель, в свою очередь, должен уважать ваше личное время и не навязывать часы работы вне установленного графика.
«Несмотря на гибкость удалённой работы, важно следить за карьерным ростом и профессиональным развитием. Участвуйте в онлайн-курсах, вебинарах и других мероприятиях, которые помогут вам развивать свои навыки и компетенции. Это не только повысит вашу ценность на рынке труда, но и поможет поддерживать мотивацию и интерес к работе», — прокомментировала доцент Ставропольского филиала Президентской академии Наталья Горденко.
