В последние годы растёт внимание к вопросам экологии, социальной ответственности и корпоративного управления (ESG — Environmental, Social, and Governance). В контексте государственных закупок это означает, что заказчики будут всё чаще ориентироваться не только на цену и сроки поставки, но и на дополнительные факторы:
- экологичность производства и логистики;
- социальную ответственность поставщиков (условия труда, равенство возможностей для сотрудников и т. д.);
- политики в области «зелёных» технологий и ресурсосбережения.
С учётом мировых трендов государственное управление всё более активно интегрирует принципы устойчивого развития во все аспекты своей деятельности — от долгосрочного планирования бюджета до принятия административных решений. Запрос на гармонизацию экономических и социальных целей будет лишь расти, требуя от госаппарата комплексного видения и навыков стратегического планирования.
Развитие компетенций и кадрового потенциала является одним и главных условий прогресса в закупочной сфере.
Ключевой фактор успеха в модернизации государственных закупок и управления — это люди. В условиях усложнения задач и ускорения технологических изменений потребность в квалифицированных специалистах возрастает. Это ставит кадровый вопрос во главу угла:
- требуется регулярное повышение квалификации госслужащих и сотрудников закупочных подразделений, координация образовательных программ с реальными потребностями рынка;
- особое внимание уделяется обучению навыкам управления проектами, работы с большими данными, механизму проведения конкурентных процедур;
- формируются специальные программы наставничества, призванные привлекать молодых специалистов и помогать им быстро адаптироваться к специфике государственного сектора;
Во многом именно готовность государственных служащих к инновациям, их умение находить баланс между требованиями формальных регламентов и необходимостью гибко решать новые задачи определит, насколько успешными будут проводимые реформы.
