Рабочий рынок превратился в рынок трудоустройства, где соискатели устанавливают свои правила и требования в силу того, что уровень безработицы находится на исторически низком уровне, снижаясь второй год подряд.
На данный момент безработица в России составляет всего 2,9%. Обычному человеку стало гораздо проще найти работу, однако дефицит кадров начал негативно влиять на экономику страны.
Компания Питер Стафф, которая предоставляет аутсорсинговые услугиb2b, провела свой анализ и поделилась взглядом на сложившуюся ситуацию на рынке.
Почему возник дефицит кадров в РФ?
Ситуация на рынке труда сейчас — это результат множества факторов, которые неудачно пересеклись друг с другом:
- пандемия коронавируса повысила смертность работоспособного населения, и способствовала развитию услуг доставки, что привело к перераспределению кадров;
- ограничения, санкции и обесценение рубля сделали Россию менее привлекательной для заработка, что привело к утечке трудовых мигрантов;
- гасширение импортозамещения и укрепление ВПК создали новые рабочие места (примерно 500 000 только в оборонной отрасли);
- часть мужчин ушла на военные операции, освободившись от работы в гражданской сфере;
- сотни тысяч молодых россиян эмигрировали в 2022–2023 годах, включая множество IT-специалистов, чего сейчас так не хватает для модернизации экономики;
- спрос на рынке труда значительно возрос из‑за новых задач и заказов в промышленности, превышающих предложение.
Какие сферы испытывают кадровый голод?
Нехватку персонала фиксируют:
- в транспортно-логистических компаниях и промышленности. Не хватает водителей и складских рабочих;
- на производстве и в строительстве нуждаются в квалифицированных рабочих и инженерно-технических специалистах;
- сфера продаж страдает от отсутствия линейного торгового персонала, грузчиков, комплектовщиков;
- в сфере услуг не хватает мастеров и рабочих автосервисов, разнорабочих;
- финансовые учреждения нуждаются в менеджерах по продажам и работе с клиентами;
- IT-компании испытывают нехватку программистов, продактов и девопсов.
Компания HeadHunter отметила, что на их портале в последние годы соотношение активных резюме к вакансиям составляет примерно 3–3,5. В областях, где недостаток специалистов ощутим, соотношение смещается в сторону работника, а не работодателя.
Точно оценить фактический дефицит кадров в России невозможно! Нет достоверных данных о том, сколько именно специалистов на самом деле не хватает в нашей стране.
Что ждет рынок труда в 2024 году?
Россия столкнулась с тем, что у нее нет доступных ресурсов для решения проблемы кадрового голода. Новых кадров в данный момент просто неоткуда брать, несмотря на все усилия в сфере демографии: даже если действия по увеличению рождаемости начнут давать результаты, прирост населения будет заметен только спустя около 20 лет.
Большинство компаний (85%), опрошенных в конце 2023 года, считают, что в 2024 году дефицит кадров останется наиболее актуальной проблемой на рынке труда. Внутренние причины кадрового дефицита, выделенные компаниями, включают неконкурентоспособный уровень заработной платы (49%), ограниченное развитие бренда работодателя (35%) и непривлекательные условия труда (30%).
Трудовые мигранты начали выдвигать более жёсткие требования к работодателям, прежде всего к заработной плате.
В перспективных отраслях, таких как фудтехнологии, логистика, производство, розничная торговля, уборка, строительство, сфера общественного питания, текстильная промышленность и сельское хозяйство, ситуация будет только усугубляться.
Где брать кадры?
Мы рекомендуем пересмотреть саму систему подбора персонала. Как вариант — тестировать различные стратегии привлечения потенциальных работников, внедрять инновационные технологии, включая использование цифровых платформ, что позволит существенно сократить расходы на поиски кандидатов.
Попробуйте изменить стратегию по поиску персонала. Определите цели и задачи, которые предъявляете к соискателям. Обеспечьте им условия труда, которые будут соответствовать ожиданиям и потребностям сотрудников в современных реалиях.
Работодатели, которые размещают свои вакансии на онлайн-платформах для поиска кандидатов, получают значительно больше откликов, если помимо предложения работы также обеспечивают жилье, питание и помощь в адаптации в России.
Также помните, что важно своевременно оплачивать трудовые патенты сотрудниками, чтобы избежать штрафов. Исследования показывают, что компании, которые обеспечивают оплату патентов своим сотрудникам, удерживают их на работе в 1,5–2 раза дольше.
Как упростить работу с кадрами?
Если вы нн хотите тратить время и деньги на поиск персонала, доверьте это профессионалам. Компания Питер Стафф работает по системе нонкоринга — усовершенствованного аутсорсинга, который возьмет на себя различные непрофильные задачи.
Аутсорсинг персонала, клининг, кадровый или миграционный аудит, аренда оборудования — вы можете выбрать перечень задач, необходимый именно для вашей компании, и один раз заключить договор с надёжным подрядчиком.
Снимите с себя заботы по поиску квалифицированного персонала и доверьте их Питер Стафф.
