Тема Добавить новость или статью по теме

персонал – новости и статьи, последние публикации

15 июля

Почему клиент говорит «дорого», хотя проблема не в цене

Когда клиент говорит «дорого», он не всегда просит скидку. Часто он не понял ценность, не увидел отличие от конкурентов или не поверил в результат.

Почему клиент говорит «дорого», хотя проблема не в цене. Фраза «дорого» не всегда означает, что у клиента нет денег. Часто он просто не понял ценность, не увидел разницу с конкурентами или не поверил, что покупка решит его задачу.Клиент смотрит коммерческое предложение на 180 000 ₽ и говорит:— Дорого.Менеджер делает паузу и сразу предлагает скидку 10%. ...

Читать 3 мин.

156

Честно про бизнес

14 июля

Почему бизнес встаёт без собственника: 5 признаков ручного управления

Компания может выглядеть стабильной, пока собственник каждый день согласовывает решения. Но если без него зависают клиенты, платежи и сотрудники, бизнес работает не как система, а в ручном режиме.

Почему бизнес встаёт без собственника: 5 признаков ручного управления. Компания может приносить деньги и выглядеть стабильной, но если все решения проходят через владельца, это не система. Это ручное управление.Собственник решил проверить, насколько компания готова работать без него. Не ушёл в отпуск на месяц. Не выключил телефон навсегда. Просто на пят...

Читать 3 мин.

178

Demis Group Blog

18 мая

Фабрика командного духа: как выстроить рабочие внутренние коммуникации

Олеся Машакова, руководитель отдела подбора и адаптации персонала Demis Group, поделилась авторской методикой построения «фабрики командного духа», доказавшей свою эффективность на практике

Внутренние коммуникации в компании — это не просто служебная переписка или отчёты. Это сложнейший механизм, который напрямую влияет на эффективность бизнеса, удержание талантов и атмосферу в коллективе. Ошибки здесь стоят дорого: по данным исследований, организации с грамотно настроенным общением работают успешнее конкурентов в 3,5 раза. При этом 55% со...

Читать 4 мин.

Фабрика командного духа: как выстроить рабочие внутренние коммуникации

481

Шилова Наталья

7 апреля

Тенденции рынка труда в России в 2026 году: от «рынка соискателя» к «рынку работодателя» и новые правила подбора персонала

Весной 2026 года российский рынок труда окончательно перешёл в фазу охлаждения. По данным hh.ru, hh-индекс (соотношение резюме к вакансиям) достиг 9,6–11,4 пункта - почти вдвое выше, чем годом ранее.

Вакансий стало заметно меньше (в январе 2026-го на hh.ru их было на 30% меньше, чем в январе 2025-го), а активных резюме — на 39% больше. Безработица остаётся исторически низкой (около 2,2–3%), но это уже не дефицит кадров повсеместно, а структурный разрыв. Компании перешли от массового найма к жёсткой оптимизации: фокус на производительности труда...

Читать 4 мин.

Тенденции рынка труда в России в 2026 году: от «рынка соискателя» к «рынку работодателя» и новые правила подбора персонала

2076

Demis Group Blog

10.12.2025

Удаленная команда продаж: как достигать целей без офиса

Ольга Овчинникова, директор департамента продаж Demis Group, рассказала о подходах к управлению удаленной командой, позволяющих поддерживать продуктивность и сплоченность.

Удаленка уже не редкость — сегодня около 25% российских сотрудников работают вне офиса. Такой формат открывает новые возможности: снижаются расходы, а компания получает доступ к талантам по всей стране. Но вместе с преимуществами приходят и вызовы: как поддерживать мотивацию, контролировать процессы и налаживать работу команды, когда коллеги находятся в...

Читать 7 мин.

Удаленная команда продаж: как достигать целей без офиса

200

Бизнес-информатика во всех сфе...

06.11.2025

Цифровые платформы для обучения персонала

Современные цифровые платформы обладают большим набором функций, которые направлены на обеспечение разносторонней и эффективной образовательной среды.

Рассмотрим основной перечень функциональных возможностей цифровых образовательных платформ:Создание учебных материалов в разных форматах (текстовая информация, презентации, видеоматериалы, фотоматериалы) и возможность внедрения интерактивных элементов (тестов, мини-игр)Возможность использования алгоритмов адаптивного обучения для индивидуализации курсов...

Читать 3 мин.

Цифровые платформы для обучения персонала

228

Бизнес-информатика во всех сфе...

06.11.2025

Потребности развития персонала в современных условиях

В настоящий момент люди все более подвержены быстро сменяющимися обстоятельствами, вследствие чего появляется необходимость в развитии каждого человека. В свою очередь, именно человек является системообразующим звеном любого бизнеса.

Развитие персонала является одним из важнейших факторов успеха компаний. Люди, у которых есть необходимые и актуальные знания и навыки, в настоящий момент выполняют свою работу более эффективно и точно, что, в свою очередь, снижает издержки бизнеса и повышает его прибыль. Технологии, которые захватывают все сферы жизни человека, не обошли стор...

Читать 2 мин.

Потребности развития персонала в современных условиях

227

Бизнес-информатика во всех сфе...

02.11.2025

Автоматизация процесса оценки персонала с помощью облачных сервисов

Компании необходимо не только организовать процесс подбора персонала, но и его оценки с целью определения эффективности работы, проблем в кадрах и в дальнейшем формирования стратегии их развития.

Если раньше внимание компаний было сосредоточено на продажах и технологиях, то сегодня — на людях, которые стоят за этими процессами. Управление человеческим капиталом становится фактором конкурентного преимущества, а оценка персонала — неотъемлемым инструментом формирования зрелой корпоративной культуры. Оценка сотрудников — это не прост...

Читать 3 мин.

Автоматизация процесса оценки персонала с помощью облачных сервисов

190

Preama - аутсорсинг линейного ...

30.07.2025

Зачем бизнесу нужны аутсорсинговые партнеры: как наем линейного персонала становится стратегическим ускорителем роста

В последние два года аутсорсинг линейного персонала перестал быть аварийным решением. Это полноценный стратегический тренд, который крупный и средний бизнес в России принимает “в расчет” на этапе планирования новых проектов, масштабирования логистики, запуска филиалов и входа в новые регионы.

Почему аутсорсинговые партнёры всё чаще становятся частью операционной карты компаний — и как правильно выстроенный аутсорсинг позволяет расти быстрее конкурентов? Почему “старый” подход к персоналу больше не работает. Линейный персонал — это костяк бизнеса во всех сферах: розница, логистика, производство, стройка, услуги. Раньше компании держ...

Читать 2 мин.

Зачем бизнесу нужны аутсорсинговые партнеры: как наем линейного персонала становится стратегическим ускорителем роста

255

Wsem обо Всём

24.01.2025

Руководитель должен уметь давать грамотную обратную связь

Бизнес, в котором руководитель не умеет давать обратную связь сотрудникам подрывает уверенность команды в своих действиях.

Если руководитель бизнеса не умеет давать обратную связь сотрудникам, это подрывает уверенность команды в своих действиях, что в конечном счёте приводит к деградации коллектива и снижению эффективности всех процессов в компании, считает соосновательница, учредитель и генеральный директор компании “ICDMC” (ТМ “Симбионты Кутушова”) Екатерина Паршина...

Читать 3 мин.

Руководитель должен уметь давать грамотную обратную связь

294

Preama - аутсорсинг линейного ...

14.10.2024

Четверть работодателей больше всего тратится на найм персонала

Согласно последним исследованиям, около 25% работодателей в России сталкиваются с высоким уровнем затрат на найм персонала. За последние годы этот вопрос стал особенно актуальным для HR-специалистов, стремящихся оптимизировать процессы подбора и удержания сотрудников.

Алексей Шаповалов, основатель компании Preama, специализирующейся на аутсорсинге линейного персонала, делится своим опытом и аналитикой, чтобы осветить эту проблему более подробно. Кейс 1: Опыт компании в оптимизации найма.В 2023 году компания провела внутреннее исследование, которое показало, что более 30% компании в среднем тратят до 50% своего бюджет...

Читать 2 мин.

Четверть работодателей больше всего тратится на найм персонала

679

Wsem обо Всём

13.05.2024

Аутстаффинг в DIY сегменте: причины востребованности

Розничная торговля, составной часть которой является DIY-сегмент — высококонкурентна и динамична.

Чтобы оставаться впереди конкурентов, ритейлеры должны сосредоточиться на своих стратегических целях: ценообразовании, мерчандайзинге, обслуживании клиентов, продажах, отгрузке, логистике и т. д., но при этом одновременно искать возможности для сокращения расходов и повышения эффективности. Одним из способов достижения этих целей для ритейлеро...

Читать 3 мин.

Аутстаффинг в DIY сегменте: причины востребованности

605

Noncoring.ru

11.04.2024

Найти и удержать: как решить проблему дефицита кадров? Мнение эксперта из компании Питер Стафф

Компания Питер Стафф, которая предоставляет аутсорсинговые услуги b2b, провела свой анализ и поделилась взглядом на сложившуюся ситуацию на рынке.

Рабочий рынок превратился в рынок трудоустройства, где соискатели устанавливают свои правила и требования в силу того, что уровень безработицы находится на исторически низком уровне, снижаясь второй год подряд. На данный момент безработица в России составляет всего 2,9%. Обычному человеку стало гораздо проще найти работу, однако дефицит кадров...

Читать 3 мин.

Найти и удержать: как решить проблему дефицита кадров? Мнение эксперта из компании Питер Стафф

864

Деловые игры и бизнес тренинги

03.10.2023

Корпоративное обучение: продолжаем обучаться или замираем и ждем?

Какие изменения и тренды в корпоративном обучении заметили за последние месяцы T&D-директора, провайдеры обучения, тренеры и представители российских LMS? Изучаем исследования и делимся самым свежим.

Многих из тех, кто задействован в процессе корпоративного обучения, интересует, продолжили ли компании обучать сотрудников после последних событий? Может, они приостановили корпоративные тренинги и решили подождать более определённой ситуации на рынке, а может, перешли в «режим 90-х» – выживание, экономия, изучение рынка, удержание позиций? Ес...

Читать 4 мин.

Корпоративное обучение: продолжаем обучаться или замираем и ждем?

Деловые игры и бизнес тренинги

02.10.2023

Нет времени заниматься наставничеством – внедрите TWI-методику!

Мало кто будет против наставничества, но далеко не каждая компания способна внедрить наставничество легко и быстро. Одно из основных препятствий на пути к внедрению наставничества в компании – отсутствие времени. Но выход есть. Это TWI.

Внедрению любой инициативы поможет стандартизация. TWI — это подход к стандартизации наставничества, который поможет упростить процесс внедрения этого эффективного формата корпоративного обучения.Дополнительная квалификация. Понятно, почему наставничество непросто внедрять. Кроме прямой работы, наставнику приходится отдавать немало времени неподгот...

Читать 9 мин.

Нет времени заниматься наставничеством – внедрите TWI-методику!

139

Деловые игры и бизнес тренинги

28.09.2023

Используйте достижения нейронауки, чтобы стать хорошим учителем и тренером

Как стать хорошим учителем, тренером, как научиться доносить свои мысли понятно и просто? В этом помогут знания о мозге. Учет достижений нейронауки обеспечит вашей компании эффективное обучение даже в самые сложные периоды.

Вспомним, как организовать образовательный процесс с учетом достижений нейронауки.Мозг ориентирован на отношения. Мы еще не все знаем о мозге. Существующие достижения нейронауки – лишь начало большого пути познания того, как мы устроены, но кое-что известно точно. Нейролог Джон Медина уверен на все 100%: эффективное обучение невозможно, если ученик не ч...

Читать 5 мин.

Используйте достижения нейронауки, чтобы стать хорошим учителем и тренером

145

Деловые игры и бизнес тренинги

27.09.2023

Обнулите опыт, приобретите новые навыки и проложите новый путь!

Как принять перемены, обеспечить себе и своей компании быструю адаптацию, морально настроиться на новую реальность и достичь успеха даже в ситуации, когда происходит то, «чего не могло быть, потому что не могло быть никогда»? Разберемся.

В мире мало что происходит «ни с того ни с сего», просто не все учитывали маловероятные сценарии, не все хотели размышлять о них, не все оказались готовыми принять новую реальность, в которой все происходит намного быстрее, чем это было раньше. Сейчас пора делать выводы и как минимум принять, что по-прежнему уже не будет, а значит, не стоит закрывать гл...

Читать 7 мин.

Обнулите опыт, приобретите новые навыки и проложите новый путь!

167

Деловые игры и бизнес тренинги

22.09.2023

Системный подход к управлению знаниями на предприятии

Знания – ценный актив, которым нужно грамотно распоряжаться. Классически востребована качественная продукция, произведенная с меньшими затратами и раньше конкурентов. Сегодня успех дается сложнее, а чтобы управлять успехом, нужно управлять знаниями.

Конкурентоспособность всегда обеспечивалась экспертными знаниями и опытом, а в меняющемся мире особо востребованы новые знания и новые экспертные выводы в области создания востребованных продуктов, в проектировании, маркетинге, производстве, сбыте. Информация и информационные технологии позволяют гигантским корпорациям делиться на отдельные структуры и ...

Читать 7 мин.

Системный подход к управлению знаниями на предприятии

108

Деловые игры и бизнес тренинги

21.09.2023

Как не попасть в касту бесполезных?

Чему обучать сотрудников, которым желаешь успеха и развития? Как минимум не забыть обучить тому, без чего им грозит оказаться в касте «бесполезных» и без чего весь бизнес может оказаться за бортом.

Организуя корпоративное обучение, важно не забыть заказать бизнес-тренинги, которые помогут компании и всем ее сотрудникам попадать в тренды и претендовать на успех. Осталось разобраться, что это за тренинги, и что будет востребовано завтра.Перемены пугают и воодушевляют. Мир меняется со страшной силой, и многих перемены пугают. При этом перемены оказыв...

Читать 5 мин.

130

Деловые игры и бизнес тренинги

20.09.2023

Эффективный тренинг: схема Дэвида Колба

Без чего тренинг не может обойтись? Не стоит изобретать велосипед, чтобы найти ответ на этот вопрос. Известный психолог Дэвид Колб составил и проверил на практике идеальную схему тренинга. В чем ее суть? Разберемся.

Свою схему Дэвид Колб создал, работая в группах и анализируя эффективность тренингов. Он понял, что качество тренинга зависит от его структуры, и создал схему эффективного тренинга.Схема эффективного тренинга. Структура эффективного тренинга следующая: 1. Мотивирование – 10%. 2. Закрепление – 20%. 3. Освоение нового – 50%. 4. Оценка –&nbs...

Читать 7 мин.