Во-первых, подростка можно принять на работу только после прохождения обязательного медицинского осмотра за счёт работодателя. Во-вторых, для них устанавливается сокращённая рабочая неделя: от 14 до 16 лет — не более 24 часов, от 16 до 18 лет — не более 35 часов. Кроме того, установлены запреты на работу в ночное время, командировки, труд, который может нанести вред нравственному развитию. И, кроме того, нельзя подвергать несовершеннолетних испытательному сроку.
Статья 252 ТК РФ позволяет выносить особенности регулирования труда за пределы Кодекса, при условии, если такое регулирование не будет снижать уровень гарантий работников. Также допускается правительственным актом в целях стабилизации экономики определять порядок и условия привлечения к работе в отдельных организациях.
На рассмотрении Государственной Думы внесён законопроект, предлагающий Правительству РФ определять особенности трудоустройства несовершеннолетних, освоивших программы среднего профессионального образования. В пояснительной записке к документу указано, что в настоящее время в нашей стране существует дефицит кадров. Причём его уровень является рекордным с 1996 года. В связи, с чем в настоящее время наблюдается активный спрос на труд несовершеннолетних даже без опыта работы. Так, в 2023 году только на hh.ru для молодых сотрудников было открыто свыше 42 000 вакансий.
Итак, в настоящее время существует насущная потребность в упрощении найма подростков. Не случайно, сегодня в нашей стране реализуется программа поддержки занятости молодёжи до 2030 года, направленные на создание для их профессионального развития. Однако в целом документ рассчитан на тех, кто совмещает учёбу с работу. Законодательная же инициатива расширяет возможности трудоустройства лиц, осваивающих либо освоивших образовательные программы среднего профессионального образования», — комментирует Анна Минина, доцент Ставропольского филиала Президентской академии.
