Выделите текст, чтобы комментировать.
В производственном календаре на 2026 год значится 14 нерабочих праздничных дней. Для многих работников это дополнительные выходные, но существуют сферы, где производственный процесс не останавливается: медицина, транспорт, торговля, непрерывные производства, экстренные службы. Разберемся, как должна оплачиваться работа в такие дни и на что обратить внимание, чтобы ваши трудовые права не были нарушены.
Законодательная основа
Статья 153 Трудового кодекса РФ четко регулирует оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Главный принцип — работа в такие дни требует повышенной оплаты, поскольку работник трудится в свое личное время, которое мог бы использовать для отдыха.
Важно понимать: перечень нерабочих праздничных дней установлен на федеральном уровне и един для всей страны. В 2026 году это традиционные новогодние каникулы, Рождество, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, День России, День народного единства и другие даты.
Два варианта оплаты: что выбрать?
Закон предлагает работнику две альтернативы, и важно знать, что право выбора в большинстве случаев принадлежит именно вам, а не работодателю.
Первый вариант: двойная оплата. Если вы вышли на работу в праздничный день и не хотите брать отгул, работодатель обязан оплатить этот день не менее чем в двойном размере. Конкретные расценки могут быть прописаны в трудовом или коллективном договоре, но они не могут быть ниже установленных Трудовым кодексом. Для сдельщиков — не менее двойных сдельных расценок. Для работников на окладе расчет зависит от того, укладывается ли работа в праздники в месячную норму рабочего времени или превышает ее.
Второй вариант: одинарная оплата + день отдыха. Если вам важнее получить дополнительный выходной, вы можете попросить предоставить другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха, который вы выберете, оплачиваться уже не будет. Важно согласовать этот день с работодателем и зафиксировать договоренность документально, чтобы потом не возникло споров.
Сменный график: особый случай
Многие ошибочно полагают, что для работающих посменно правила другие. Это не так. Если ваша смена по графику выпадает на нерабочий праздничный день, действуют те же самые правила статьи 153 ТК РФ.
Например, если вы работаете сутки через трое и ваша смена пришлась на 1 или 9 мая, эти часы должны быть оплачены не менее чем в двойном размере. Либо, по вашему заявлению, работодатель обязан предоставить другой день отдыха с оплатой смены в одинарном размере.
Исключение составляют ситуации, когда работа в праздничный день предусмотрена графиком в пределах месячной нормы времени и работник не имеет возможности выбора (например, непрерывное производство). Но даже в этом случае повышенная оплата должна быть обеспечена.
Кого нельзя привлекать к работе в праздники?
Важно помнить, что существуют категории работников, которых привлекать к труду в нерабочие праздничные дни запрещено или можно только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. К ним относятся:
- Беременные женщины (запрещено);
- Несовершеннолетние (запрещено, за исключением творческих работников);
- Инвалиды и женщины, имеющие детей до трех лет (только с согласия и при отсутствии запретов по здоровью).
Что делать, если права нарушены?
К сожалению, некоторые работодатели пытаются сэкономить и оплачивают праздничные смены в одинарном размере или предлагают отгул без выбора, как единственно возможный вариант. Это нарушение.
Если вы столкнулись с такой ситуацией:
1. Изучите свои расчетные листки — там должна быть отдельно выделена оплата праздничных дней.
2. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о предоставлении выбора между двойной оплатой и отгулом.
3. Если договориться не удалось, можно обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.
Помните: знание трудового законодательства — лучшая защита ваших прав. Работа в праздники — это ваш дополнительный труд, и он должен быть справедливо вознагражден.
Материал подготовлен доцентом кафедры “Государственное и муниципальное управление” Факультета “Высшая школа управления” Финансового университета при Правительстве РФ, к.э.н. Кузьминой Анастасией Олеговной.
