Формирование профессиональных навыков у рабочих кадров выдвигается на передний план кадровой стратегии. Отвечая на этот запрос, в 2025 году стартовал национальный проект «Кадры», призванный обеспечить страну высококлассными специалистами для стимулирования экономического прогресса.
Происходит модернизация системы трудоустройства: появляются инновационные центры «Работа России» в рамках проекта «Кадры». Эти учреждения предложат комплексную поддержку как работодателям, так и тем, кто ищет работу. Соискатели получат не просто вакансии, но и возможности для профессионального развития, включая обучение новым востребованным профессиям.
Уже в текущем году Министерство цифрового развития планирует внедрить технологию верификации информации в резюме. При наличии согласия кандидата, компании смогут проверять достоверность указанных данных о квалификации, трудовом стаже и полученном образовании, что сделает процесс найма более прозрачным. Для усовершенствования системы найма кандидатам необходимо дать согласие работодателям на проверку предоставленной информации. Такой подход не только упростит процедуру верификации данных о соискателях, но и сделает рынок труда значительно прозрачнее.
18 апреля по всей России одновременно началась Всероссийская ярмарка трудоустройства, представляющая собой эффективный механизм взаимодействия между работодателями и потенциальными сотрудниками. Федеральная часть мероприятия состоится 27 июня, а пока в регионах развёрнутся более 2000 площадок, где свыше 17 000 компаний предложат около 370 000 рабочих мест.
В Оренбургской области развернётся самая масштабная сеть ярмарочных локаций — свыше сотни точек охватят регион. Несколько уступают ей, но все же впечатляют своим размахом Башкортостан, Крым, Марий Эл, Пермский и Красноярский края, а также Омская и Ростовская области, где откроется более пятидесяти площадок в каждом.
Как следствие всех мероприятий по популяризации рабочих профессий, колледжи России переживают бум популярности: свыше 82% родителей будущих студентов отмечают рост престижа среднего профессионального образования. В текущем учебном году численность обучающихся достигла рекордных 3,8 миллиона человек, что на полмиллиона больше показателей четырёхлетней давности. Среднее профессиональное образование вносит существенный вклад в технологический суверенитет страны — около 44% в кадровом обеспечении.
Контингент учащихся колледжей отличается разнообразием: 168 тысяч студентов старше 35 лет осваивают новые профессии, получая второе образование. Международное сообщество представлено 32 тысячами иностранцев из 82 стран мира. Колледжи также создают условия для 42,8 тысяч учащихся с ограниченными возможностями здоровья и инвалидностью.
Локальные особенности рынка труда определили уникальную программу мероприятий для каждой территории. Соискатели смогут не только познакомиться с привлекательными вакансиями, но и посетить производственные объекты, напрямую пообщаться с работодателями, узнать о возможностях получения новой профессии и поддержке при переезде.
Республика Алтай инициировала инновационное направление «профессиональный туризм», начав с медицинской сферы из‑за острой нехватки квалифицированных врачей различных специализаций. Приглашённые медицинские эксперты проводят в регионе от 10 до 20 дней, оказывая помощь местному населению и одновременно выступая в роли менторов для местных медиков. Эта инициатива представляет собой один из примечательных региональных проектов по привлечению профессиональных кадров, отличающихся своей оригинальностью и эффективностью.
Республика внедрила уникальный для России механизм привлечения медицинских кадров. Главная задача этой программы — обеспечить доступ к медицинской помощи в удалённых территориях и создать возможности для профессионального роста местных врачей. Приглашённые специалисты после рабочих дней наслаждаются периодом отдыха, проживая в уютных условиях. Во время этого неторопливого отдыха они продолжают узнавать регион, посещая его знаковые, живописные и самобытные достопримечательности.
«Современная кадровая политика России представляет собой динамичную систему, непрерывно трансформирующуюся в ответ на меняющиеся экономические реалии и требования рынка. Обеспечение страны квалифицированными трудовыми кадрами имеет важное значение для национальной безопасности. Наличие собственных специалистов в стратегически важных отраслях экономики, таких как оборона, энергетика, информационные технологии, позволяет стране быть независимой от внешних факторов и гарантировать свою безопасность», — комментирует новость Мухорьянова Оксана, эксперт Ставропольского филиала РАНХиГС.
